考虑到与U公司约定的入职日期，本人正式向所在公司提出离职申请并确定在5月25日离开所在公司。 2012年5月25日，本人从所在公司离职。下午 辞掉原来稳定的工作，处于失业状态，而且这一状态不知何时能结束。本人在原来公司基本工资10700RMB每月，年终双薪。现在处于失业状态，找工作不容易，找到与之前 ...
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劳动合同的行为，双方曾约定其每月工资15,000元，并不包括社会保险费和加班工资。其也没有以自由职业者的身份缴纳过社会保险费。某公司要求员工周六上班，若周六迟到 1、名片，证明双方的劳动关系；2、部分工作交接单，证明其入职及离职日期、进行工作交接的情况；3、辞职信、快递凭证、邮件跟踪查询信息，证明其因 ...
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披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密。……(四) 权利人的职工违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的权利人的 飞鹏公司原职工钟福平、成振贵的证词；该两人是飞鹏公司的员工，与其有利害关系，且证人没有上庭作证，没有经过庭审质证该份证人证言。 ...
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合同规定，公司在员工离职当天书面告知是否启用竞业限制条款，使条款单方面对公司有利，选择竞争对手就面临失业，选择非竞争对手，原公司则可省下补偿金，给 下一个工作制造很大障碍。是否能以霸王条款为由拒绝签收书面通告？竞业条款的内容约定得毫无破绽，基本就是劳动法里抄下来的，唯一不合理的就是最后加了一句“离职 ...
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公司”，公司按月向李某支付保密费。 同时，该协议还约定根据员工离开公司时的职务承担相应的违约责任，其中，副总经理应承担的违约金为20万元。 2009年4月3 》系双方真实意思表示，合法有效，而李某在职期间及离职后约定期间内违反上述合同中关于竞业禁止的约定，私自设立、经营与原工作单位有一定竞争关系的公司 ...
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当员工离职，公司和员工没有约定交接时间，也没有约定什么时候支付离职补偿金的时候。根据法律规定应该什么时候支付？在什么法律文件中的哪个条文呢？ 多谢！...
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，产量下降，高层要求要节流，所以我们的工资都要打六折。 请问： 1、公司减少员工工资的做法是合法的吗？ 2、劳动合同是几年前签订的，现在的工资远高于 中心有去年的年平均工资。 7、因为现在是11月底，我合同上约定每年发13个月工资，如果我离职，公司是否需要支付第13个月的工资？支付的方式是：月平均工资 ...
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公司与员工协商约定，如果该员工负责的业务出现风险或产品出现问题，在风险或者问题解决前不主动离职，员工签一份承诺书，这个承诺是否有效，如果员工不遵守承诺，是否可以追究法律责任？...
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员工与A公司签订劳动合同，2007年A公司股东B与外资公司C合资成立D公司，2007年员工被借调到D公司工作，2008年员工与D公司签订了无固定期劳动合同，前提是员工与A公司签订中止合同，并约定员工需从D公司离职才能获得在A公司的经济补偿。现D公司单方面解除合同，如果认定D公司违法解除 ...
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工作15天（即2011年1月3日）。 1月3日正式离职时，被要求公司资料和门卡等全数归还公司，但工资和报销垫款等费用均以之后一周老板有空来取 把剩余款项打进银行卡里，也被拒绝。 现在准备申请劳动仲裁，但有问题如下： 1.公司所有员工的工资，都不经过银行，其税收存在问题，我也没有工资凭证。 2.公司所有 ...
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