。按照劳社部发（2000）8号和（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2000年起职工全年月平均工作天数和工作时间调整为 全体职工可以续签2010年劳动合同，被告称从未见过该通知，原告未提交证据证明该通知送达给了被告，也未提交给被告发放工资至4月底，未解除合同的相关证据， ...
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未改制，故上诉人与被上诉人于2003年签订的买断全民职工身份协议书无效。3、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年，与单位签订劳动合同的期限 续期间，被上诉人应给予上诉人妥善安置。关于上诉人所提一审判决代被上诉人作出企业内部人事安排、超越被上诉人诉讼请求范围的问题。对此本院认为，一审中被上诉人提出的 ...
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未改制，故上诉人与被上诉人于2003年签订的买断全民职工身份协议书无效。3、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年，与单位签订劳动合同的期限 续期间，被上诉人应给予上诉人妥善安置。关于上诉人所提一审判决代被上诉人作出企业内部人事安排、超越被上诉人诉讼请求范围的问题。对此本院认为，一审中被上诉人提出的 ...
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未改制，故上诉人与被上诉人于2003年签订的买断全民职工身份协议书无效。3、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年，与单位签订劳动合同的期限 续期间，被上诉人应给予上诉人妥善安置。关于上诉人所提一审判决代被上诉人作出企业内部人事安排、超越被上诉人诉讼请求范围的问题。对此本院认为，一审中被上诉人提出的 ...
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年5月1日至2004年4月30日，合同期满后，双方因合同期满没有续签合同而致劳动关系终止，根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间 亦无理据，本院不予支持。四、关于新宝公司应否支付黄艳桂违约金500元的问题。本案中，新宝公司与黄艳桂签订的劳动合同期限为2003年5月1日至 ...
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劳动法》第二十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定 年7月至2003年6月为第一次签订合同的期限，2003年7月至12月为续签期，在2004年1月6日再续签至2004年6月30日。在2004年 ...
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年3月15日终止。对于上诉人赵玉荣提出的双方之间存在着无固定期限劳动合同的观点，阳光热电公司由新沂热电厂经两次改制而来，二单位均是独立的企业。 劳动合同的规定。故，双方之间不存在无固定期限劳动合同关系。2、关于被上诉人阳光热电公司是否应当支付上诉人赵玉荣一审诉请的各项费用的问题。第一，阳光热电公司与赵 ...
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双方之间的劳动关系是否已经终止，应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同。且，过青航于2004年至2008年12月 的规定。故，双方之间不存在无固定期限劳动合同关系。2、关于被上诉人阳光热电公司是否应当支付上诉人过青航一审诉请的各项费用的问题。第一，阳光热电公司与 ...
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双方之间的劳动关系是否已经终止，应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同。且，任泰军于2004年至2008年12月 的规定。故，双方之间不存在无固定期限劳动合同关系。2、关于被上诉人阳光热电公司是否应当支付上诉人任泰军一审诉请的各项费用的问题。第一，阳光热电公司与 ...
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双方之间的劳动关系是否已经终止，应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同。且，张夫秀于2006年至2008年12月 的规定。故，双方之间不存在无固定期限劳动合同关系。2、关于被上诉人阳光热电公司是否应当支付上诉人张夫秀一审诉请的各项费用的问题。第一，阳光热电公司与 ...
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