责任，这点在上海试行办法中亦有体现。最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）也规定，当公司解散时，其财产不足以清偿债务时，债权人 方式均不应对其他股东行使《公司法》下所赋予的优先购买权造成障碍。 第四，关于人力资本出资人的多次出资与竞业禁止。人力资本出资折股可能与其全部人力资本 ...
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则具极大的意义。（二）完善股东通过董事会参与的制度1、强化董事会中的控股股东的忠实义务、披露义务、竞业禁止义务等要求，因为，如果要防止控股股东权利的滥用 责任，以保护股东和公司利益。如《公司法》第54条、第64条和第126条的规定，就是如此。但是这一方式也存在不足：第一，公司监事会和监事可能由于在加害 ...
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原告有竞争的业务等，这一条款违反了劳动合同法中关于劳动合同终止后竞业限制人员的竞业限制期限不得超过两年的规定，因此这项条款中超过两年部分应为无效。但 郑某违反了保密协议中的竞业禁止义务，且郑某在劳动合同履行期内不到单位上班，也没有履行请假手续。日前，天津市河西区人民法院一审判决该员工与胶粒销售公司解除 ...
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上述条款可知，《合同法》对商业秘密的保护是通过规定当事人相互协商，约定对商业秘密的保密、竞业禁止等实现的。通过订立合同的方式来保护商业秘密是实践中当事人较 对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其 ...
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的法律行为，视为属于其经营其营业。《日本商法典》第503条关于附属商行为的规定：（1）商人为其营业实施的行为，为商行为。（2）商人的行为 ，涉及公共性事业实行行政许可，执行公务的国家机关工作人员设立营业的限制，禁止设立损害公共利益的营业，经营者的竞业禁止。对于营业形式的限制方面：对于不正当竞争营业形式 ...
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未满半年按半年算），我看了新劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定，用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b 公司这样做是否违反劳动法？ 另外，由于签订了保密协议和竞业禁止，在里面的第3.2条上面写了“在员工与公司的劳动关系终止或解除后，公司应按月向员工支付 ...
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规定行使单方解除权时，用人单位以书面方式通知劳动者不同意解除劳动合同的行为不得成为其抗辩的依据，劳动合同应当视为解除。二、劳动者单方解除劳动合同后用人单位的 劳动合同后进入竞争性单位工作，这也就是一般所说的劳动者的竞业禁止义务。局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第二条第五款来看，客户名单属于常见 ...
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有关问题的意见》等也均对商业秘密保护的有关内容作出了规定。 另外，我国加入的有关国际条约中关于商业秘密所作的规定，也构成我国保护商业秘密法律体系的一部分， 对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其 ...
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的。这是因为：董事和管理层的受托责任以及业务判断标准是有法律规定的，要求管理者履行竞业禁止和勤勉义务，关注公司的长远而稳定的发展。采取反收购措施一方面 使得董事会在决策时不会瞻前顾后，错失良机，同时也为反收购决策提供了很好的依据。 美国关于反收购条款的规定主要在判例法中，通过判例法确定目标公司董事的 ...
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设备、加强门卫、为资料上锁等。 （三）关于保密措施合理性限度的标准问题 最高人民法院《关于审理科技纠纷案件的若干问题的规定》第51条第2款第4项将“采取了 。 其次，处理好商业秘密与雇员流动的关系。加强和规范《劳动合同》中对竞业禁止、保密义务的约定和履行，既要允许员工合理流动，也绝不放弃对企业商业秘密 ...
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