两倍工资27000元及要求被告支付赔偿金34710元。2008年6月30日，百色市劳动争议仲裁委员会作出“百劳仲案字(2008)第35号仲裁裁决书，对原告的请求未 ，而属人事争议案件。本院再审查明的事实与一、二审查明的事实一致。本院再审认为，双方当事人虽签订了劳动合同，其中有一定劳动权利义务关系的成份 ...
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日起的两倍工资及要求被告支付赔偿金12015元。2008年6月30日，百色市劳动争议仲裁委员会作出“百劳仲案字(2008)第40号仲裁裁决书，对原告的请求未 案件，而属人事争议案件。本院再审查明的事实与一、二审查明的事实一致。本院再审认为，双方当事人虽签订了劳动合同，其中有一定劳动权利义务关系的成份， ...
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日起的两倍工资及要求被告支付赔偿金12015元。2008年6月30日，百色市劳动争议仲裁委员会作出“百劳仲案字(2008)第39号仲裁裁决书，对原告的请求未 案件，而属人事争议案件。本院再审查明的事实与一、二审查明的事实一致。本院再审认为，双方当事人虽签订了劳动合同，其中有一定劳动权利义务关系的成份， ...
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×4.5年×2倍=13484.97元。为此，原告2008年3月28日依法向百色市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，2008年7月17日原告收到“百劳仲案字(2008)第 ，而属人事争议案件。本院再审查明的事实与一、二审查明的事实一致。本院再审认为，双方当事人虽签订了劳动合同，其中有一定劳动权利义务关系的成份 ...
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人民法院一审查明，原告于1994年9月经被告田阳国税局聘用为代征员，双方签订了劳动合同，安排原告从事税务代征工作，并报请田阳县劳动部门及上级税务部门备案。2003 ，而属人事争议案件。本院再审查明的事实与一、二审查明的事实一致。本院再审认为，双方当事人虽签订了劳动合同，其中有一定劳动权利义务关系的成份 ...
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自治区国家税务局系统合同工聘用管理暂行办法》（桂国税发[2003]号94号）等涉及劳动合同方面的文件，决定对目前系统内正在使用的合同工进行清理，严格控制聘用合同工 ，而属人事争议案件。本院再审查明的事实与一、二审查明的事实一致。本院再审认为，双方当事人虽签订了劳动合同，其中有一定劳动权利义务关系的成份 ...
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合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……”。劳动人事档案作为劳动者的个人资料，关系着劳动者再就业、工龄、劳动保险、升迁等诸多 的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。”从上述法律规定可以看出，劳动争议案件，如果双方当事人都不服仲裁裁决，都应当向法院提起诉讼，不存在 ...
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补发绩效年金67 000元。9、被告赔偿因其延期办理解除劳动关系给原告造成的收入损失。新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2011年4月18日作出新劳人仲 》指示，飞行员属于综合计算工时制。《工资支付暂行规定》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 ...
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可以作为定案依据。这几份证据相互印证证实原告作为被告公司人事行政部经理，受被告授权管理人事工作、行使企业法人的劳动人事管理权利，其主要职责就是帮助用人单位履行劳动法律 三份调查笔录真实性有异议，三个被调查人未出庭作证，且与被告有厉害关系，不能采信；对汇编真实性有异议，汇编内容也没有告知原告。本院认为， ...
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2条中约定， 上犹县运达客运有限公司“全部接纳企业原正式在职在岗职工，并与其签订劳动合同…”。2003年1月1日，依据原告与上犹县人民政府及县汽车站签订的上述合同， 。同时从该约定也非常明确，当时上诉人与上犹县汽车站双方均认可，劳动关系与人事关系是分开的。6、上诉人对于我们要求给付的二倍工资的具体数额 ...
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