的职工，而不适用被上诉人工伤后与上诉人劳动关系终止、工伤保险关系的情形。2、根据江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》的通知 的工伤八级与2006年3月4日的工伤之间是否存在因果关系问题，根据徐州市劳动鉴定委员会的两次鉴定结论，可以认定系对于同一工伤在不同时期的鉴定，第一 ...
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。另查明，与王勇同期先后向徐州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁的姚庄热电公司农民工有50余人，该批劳动争议案件裁决后，双方均不服裁决，均向原审法院提起 所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。三、关于姚庄热电公司是否应向王勇支付双倍解除合同补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张 ...
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福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的规定标准及上诉人李安乐的实际工作年限依法支付取暖费和降温费；4、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理 、李安乐加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；2、姚庄热电公司是否应该承担向李安乐支付双倍赔偿金的责任，如果承担应以何种标准进行计算；3 ...
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元。另查明，与赵刚同期先后向徐州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁的姚庄热电公司农民工有50余人，该批劳动争议案件裁决后，双方均不服裁决，均向贾汪区人民法院提起 2、赵刚加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电公司是否应该承担向赵刚支付双倍赔偿金的责任，如果承担应以何种标准进行计算；4、 ...
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。另查明，与邢传永同期先后向徐州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁的姚庄热电公司农民工有50余人，该批劳动争议案件裁决后，双方均不服裁决，均向贾汪区人民法院提起 、邢传永加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电公司是否应该承担向邢传永支付双倍赔偿金的责任，如果承担应以何种标准进行计算；4 ...
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原告在收到被告华翔公司解除劳动合同的通知后，并未向法庭举证证明其在申请仲裁前向用人单位主张了经济补偿的请求，事实上，原告即选择了申请劳动仲裁，而第一次申请 》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，上诉人姚良泽与被上诉人华润公司的物业分公司签订于2003年3月10日的《承包 ...
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遭到他人的暴力伤害。后经多次治疗，病情未见好转，反复发作，诊断为脑外伤所致精神障碍。李正昆所受伤害经2003年徐州市劳动仲裁委员会认定视同工伤处理并 应否承担被上诉人的工伤待遇的问题。由于企业改制，李正昆由原徐州海鹏轮胎有限公司被调整到上诉人公司。2005年4月11日，徐州海鹏轮胎有限公司与上诉人公司 ...
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。 另查明，与狄远新同期先后向徐州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁的姚庄热电公司农民工有50余人，该批劳动争议案件裁决后，双方均不服裁决，均向贾汪区人民法院提起 、狄远新加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电公司是否应该承担向狄远新支付双倍赔偿金的责任，如果承担应以何种标准进行计算； ...
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劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决……”，本案被告李文在工伤事故发生后，向镇平县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并向南阳市劳动 期间的债务利息。案件受理费50元，由原告镇平县豫龙纺织有限公司负担。 豫龙公司上诉称：原审认定事实不清，主要证据不足，程序违法，适用法律不当。李 ...
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未为原告参加社会保险，而是购买了商业保险。原、被告发生劳动争议后，原告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为：1、确认申诉人与被诉人之间存在无 应如何享受法定工伤待遇。 本院认为：首先，关于上诉人刘云生与上诉人建安公司之间是否存在无固定期限的劳动合同法律关系的问题。第一，根据本案查明的法律 ...
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