89元。 被告大友公司辩称,原 告与被告之间的劳动关系已经终止,双方不存在劳动关系,原告主张保留劳动关系的请求不能成立;原告于2010年1月14 的情况下,作出了具有指导意义的经典案例! 谢复成嘉峪关大友企业公司劳动争议一案一审民事判决书 嘉 峪 关 市 人 民 法 院 民 事 判 决 书 (2012 ...
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处,职务为生产工,工资为2 5 0 0元每月,被诉人未依法与申诉人签订劳动合同,未依法替申诉人缴纳社会保险费。2012年1 1月2 7日,申诉人在 认为此证据属于工资支付凭证。而证据证人证言中,其他劳动者均表示申、被诉人存在劳动关系的事实。证据住院病历可以证明X为申诉人的住院联系人。证据整改指令书可以 ...
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规定。第二,解除是指,一方当事人提出提前结束合同,故其中势必存在约定的期限,但是事实劳动关系的存续并没有约定明确期限,因此,不适用有关赔偿金的规定 。第四,二倍工资与赔偿金制度价值各异。二倍工资是为了督促企业提高书面劳动合同签订率而设立的惩罚性制度;赔偿金是为了限制单位利用自身强势地位擅自行使单方解除 ...
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劳动仲裁裁决书,向法院起诉,请求确认其与本案被告从1985年7月至今存在事实劳动关系,并要求解决有关经济补偿金。 【审判】 重庆市江津区人民法院经审理认为 个人保险代理人的登记状况不佳等多种因素,造成保险公司与个人保险代理人的法律关系模糊。根据《保险法》的规定,个人保险代理人与保险公司的内部工作人员是 ...
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、短期性、一次性”等特点。(三)当事人权利义务不同在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在一般义务外,还存在附随义务,如用人单位应当为劳动者办理社会保险, 需遵循按劳分配、同工同酬的原则,且必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中,双方地位平等,一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定, ...
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、短期性、一次性”等特点。(三)当事人权利义务不同在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在一般义务外,还存在附随义务,如用人单位应当为劳动者办理社会保险, 需遵循按劳分配、同工同酬的原则,且必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中,双方地位平等,一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定, ...
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替申诉人交养老、待业、工伤保险,二是申诉人与被诉人之间到底存不存在所谓的事实劳动关系:第一个问题比较好解决,因为国家劳动部1995年8月4日( 劳动,用人单位继续为劳动者给予报酬的,视为双方续订了一个内容相同期限相同的劳动合同,中华人民共和国合同法)(草案)均采用上述国际惯例,这或许对我们正确理解和 ...
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的情况。然而我们有些人的“创造”、“钻研”能力是无穷的,一些用工单位为规避《劳动合同法》侵害劳动者合法的权利,与一些不良劳务派遣公司串通。先与其中介公司签订 规定,以及有关规定,特提出申诉,请求贵院依法仲裁确认王XX与被申诉人存在劳动关系。被申请人正大公司辩称:王XX未经正大有限公司同意到我公司上班, ...
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人格上、经济上和组织上的从属性。“人格从属性”主要是劳动者向用人单位提供劳动时,将其人身在一定限度内交给了用人单位。“经济从属性”表现在劳动者通过劳动 挂靠营运也并非按照无效的民事行为来处理。三、驾驶员与被挂靠人是否存在“劳动关系”司法实践中,虽然个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的 ...
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:由于章某没有没有上过班,与单位没有实际发生过任何的劳动关系,不能因为有劳动合同就认定双方存在劳动关系。 【管析】 原作者同意第二种意见,理由是单位与章某 ,根据《劳动合同法》第七条的规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据特别法优于普通法,新法优于旧法的原则,当二者出现冲突、不一致时应 ...
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