低、浪费燃煤，给公司造成严重经济损失、未经公司同意，私自离职，依据劳动合同约定，应赔偿其公司5000元违约金，对此洛阳峪口禽业有限公司将保留追诉的权利，综上 每周40个小时工作制，双方对工资的其他约定按国家劳动法律法规执行。合同到期后，2009年6月1日双方续签劳动合同书一份，期限为2009年6月1日 ...
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第75号决定书，决定广成公司在393号裁决书的基础上，按社保缴费工资标准再赔偿刘勇等人2003年11月至2004年4月的工资105810元。2005年7月 广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同； ...
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条的法定情况下，用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。法律依据是劳动合同法40条、41条、46条； 员工解约型 更有益的问题 首先，贵公司选择终止劳动合同的法律风险。贵公司员工的合同于2011年3月31日到期，若未续签，未终止，员工继续留在贵公司工作，贵 ...
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的工资46800元（5200元/月×9个月）；5、渤海财保广西公司双倍赔偿解除劳动合同经济补偿金15600元（5200元/月×1.5个月×2倍）。另查明：渤海 （试用期6933元）。对于2009年3月至5月劳动合同到期后，双方未能续签劳动合同，而冯跃奇的工作岗位亦未发生变化，因此，应继续执行原劳动合同 ...
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，做出的具体阐释。 用人单位要运用好这条规定，需要掌握好操作技巧。用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者沟通续签或终止事宜，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同， ，但在履约的一个月之内，劳动者有权以未采取书面形式为由，主张劳动合同变更无效。该司法解释的法律依据是《劳动合同法》第二十六条和第三十五条的 ...
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缺失，用人单位的规章制度将不会作为裁判依据。 问题二：由于员工自身的故意或者用人单位疏忽，导致未订立或迟延订立劳动合同，而企业如果不能证明是员工自身 方式，减少劳资关系的对立及降低经济补偿金纠纷的发生几率。根据劳动法的规定，劳动合同到期前员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在这种情况下，企业如果能 ...
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，判决结果不公。一、2008年初，上诉人与杨邑洛的劳动合同到期后， 杨邑洛便提出签订无固定期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不 ，其依法就不应当获得因劳动合同终止的经济补偿金及未签订书面合同的工资赔偿。原审判决上诉人支付杨邑洛该部分经济补偿金及工资赔偿没有法律依据，依法应当予以辙销； ...
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，判决结果不公。一、2008年初，上诉人与徐红伟的劳动合同到期后， 徐红伟便提出签订无固定期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不 的，其依法不应当获得劳动合同终止的经济补偿金及未签订书面合同的工资赔偿。原审判决上诉人支付徐红伟该部分经济补偿金及工资赔偿没有法律依据，依法应当予以辙销；二 ...
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清，判决结果不公。一、2008年初上诉人与柴省卫的劳动合同到期后， 柴省卫便提出签订无固定期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不 的，其依法不应当获得劳动合同终止的经济补偿金及未签订书面合同的工资赔偿。原审判决上诉人支付柴省卫该部分经济补偿金及工资赔偿没有法律依据，依法应当予以辙销；二 ...
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与2008年7月到单位上班，8月签订一年劳动合同，到2009年8月31号，合同到期后，单位一直没有和我续签，也没有以书面或者口头形式告知，2010年3 ，支持其申诉仲裁的权益，并按照相关规定获得相应依法所得（双倍工资）和合理的赔偿。 现在我想继续上诉。我觉得这个判决明显不对。但是有很多地方我确实不懂。 ...
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