，导致劳动者被迫另行择业，而假如还需履行竞业限制条款，限制劳动者在同行业就业，这对劳动者无疑是进一步的伤害，这与劳动合同法以保护劳动者为主旨的立法目的相违背 。 【律师解读】本条是关于用人单位请求解除竞业限制协议的规定。 根据《劳动合同法》第二十三条之规定，竞业限制是法律为保护用人单位的商业秘密而赋予 ...
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问题，不涉及加班费的支付、固定花红和竞业限制的补偿。 （二）即便此条款涵盖加班费问题，也是无效条款！ 1、此协议受《劳动合同法》约束。 《劳动合同法》 合同法》第39条规定，依法解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十条规定支付代通知金之条件（用人单位因下列原因解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知 ...
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问题，不涉及加班费的支付、固定花红和竞业限制的补偿。 （二）即便此条款涵盖加班费问题，也是无效条款！ 1、此协议受《劳动合同法》约束。 《劳动合同法》 合同法》第39条规定，依法解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十条规定支付代通知金之条件（用人单位因下列原因解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知 ...
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被裁减的人员。” 上述规定对劳动者权益的保护尚有欠缺之处，应进一步扩大和完善经济补偿金的适用。在劳动合同解除时，除劳动者自愿、主动辞职或者劳动者有严重 业限制协议，……用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款的，应当同时约定在劳动合同法终止或者解除时，用人单位因劳动者接受竞业限制约束而向其支付的经济补偿。 ...
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的权利，除明确必备条款外，劳动合同法赋予当事人约定条款的权利，通常包括：（1）试用期、岗位录用条件、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接 日内向市社保机构缴纳养老保险费和滞纳金。滞纳金从逾期之日起，每日按滞纳养老保险费的２‰缴纳。” （2）劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 ...
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的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被 ...
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关系的产品的其他用人单位任职。劳动合同法第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 或者通过协商或显失公平之诉进行数额的调整的，并不导致竞业禁止条款的必然无效。本案中，曦力公司与陈甲在保密协议中有竞业限制条款的约定，曦力 ...
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后三年内未从事与本行业相关工作的情形下被告才同意返还原告，但是劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订竞业限制条款的，劳动合同被解除或终止后，在竞业 证明：被上诉人辞职前就违反了职业道德，利用职务之便从上诉人处获得非法经济利益；上诉人与被上诉人签订辞职协议、竞业限制保证金协议的必要性和合理合法性。四、劳动 ...
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劳动合同本身属性决定其适用并非具有普遍性，也就是说，劳动合同法作出有别于其他法律制度的规定，主要是针对劳动者之不同情境而采取不同的保护规则，立法的价值取向是 详细的规定。 从劳动合同法上述规定看，劳动合同法规定的竞业禁止有如下特点：其一，竞业限制为约定条款。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 ...
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的经济补偿金为基础，再乘以2计算出赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 用人单位违反《劳动合同法》的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付 支付履行期间的经济补偿的，应予支持。 39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应 ...
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