损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”规定，涉及劳动者工伤赔偿待遇的问题，仍将由用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 四、劳务派遣中的法律 。在劳务派遣中容易出现的问题就是劳动者提起确认之诉，要求确认劳务派遣无效。 第三，用工单位不能对被派遣的劳动者直接解除劳动合同。用工单位与被派遣的 ...
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制度的工作进展顺利，但部 分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要予以明确。 为此，经研究，现就有关问题通知如下： １．在签订劳动合 同等的 约束力。 ７．“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签 订劳动合同，明确权利义务关系。如果用人单位不能安排工作岗位，而职 工又愿意 ...
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表示,节后不想再回到原单位工作，希望重新找工作。北京致诚农民工法律援助与研究中心业务部主任徐玉领律师分析：这说明劳动者对原单位的工作条件与报酬不满， 拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者工作时间与工作条件要 ...
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，2002.476. {7}黄少安．现代产权经济学的基本方法论[J]中国社会科学,1996,(2):16. {8}刘贵祥．诉讼时效若干理论与实务问题研究[J]．法律适用,2004,(2):25. {9}周道鸾．中华人民共和国司法解释全集[M]．北京：人民法院出版社，1994. 1. {10}李 ...
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和优者危险负担原则的适用。 2、关于道路交通事故人身损害赔偿案件责任主体的确定问题。确定道路交通事故人身损害赔偿的责任主体，以运行支配权和运行利益归属权作为判断 的区别，不能机械适用不告不理原则。 （二）劳动者在与某用工单位建立劳动合同关系之后，又在其他用工单位兼职的，应认定劳动者与其他用工单位之间为 ...
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的认定 正确认定本案两个考核办法的效力问题是解决本案的基础。 1. 关于用人单位制定的考核办法 用人单位制定的年度考核办法，是对劳动合同内容的补充，属于劳动 任务指标的分配以及相应的报酬奖励和惩罚措施;该办法由单位的考核领导小组集体研究决定，向全体劳动者公布，在没有异议的情况下，即在双方之间形成了一种 ...
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日从银行正常打卡支付了该职工5月份工资以及两保（5月8日收到劳动仲裁庭通知我们才知道此事）此时我们通知他提供材料办理退休手续，5月13日 复函劳办发〔1995〕324号浙江省劳动厅：你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》(浙劳政[1995]192号)收悉。经研究，答复如下:《关于贯彻执行若干问题 ...
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我被一家软件开发公司聘用，并签订了一份为期5年的劳动合同0 2 006年4月，因我的技术出色、研究能力突出，被公司派到美国深造。半年后，我回到公司 不得要求你支付培训费用。现针对你所遇到的问题，应从以下几个方面进行分析： （一）你有权决定自己是否续签劳动合同．该公司也不得要求你支付培训费用 第一，软件 ...
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委员会和人民法院的裁判提出疑义，也很少有人就有关问题进行研究和探讨。 一、用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1.试用期的单方解除权。在没有约定 违约金;由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号，以下简称(通知))第3条规定，用人单位 ...
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中的实际情况与立法规定不能很好的结合，下面笔者就对此问题进行一些分析。 （一）劳动合同订立形式的法律规定及其优缺点 我国《劳动法》明确规定：建立劳动关系 1月版 [2]林 嘉、2001年劳动法学和社会保障法学研究的回顾与展望（J）、法律周刊、2002年1期 [3]顾向一、完善劳动合同立法的几点思考（J ...
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