患病治愈出院后，既无向鸿利辉公司请假，又没有向劳动能力鉴定委员会要求鉴定，旷工时间较长，违反了《劳动法》有关劳动纪律的规定。鸿利辉公司对黄晓勤作除名处理 条、第七十三条关于劳动者享受社会保险和福利的权利之规定，但原审法院没有依法作出裁决。二、上诉人享受的医疗期应为6个月，而原审只认定3个月。综上，请求 ...
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年7月5日，被告作出《关于解除张**劳动关系的通知》，以张**自2011年6月10日起未办理任何请假手续旷工至今为由，根据公司的规定解除与张**的劳动关系 劳动争议受案范围，本案不予处理，原告可另行起诉主张其权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
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共12年3个月），经济补偿金7300元（按拖欠每月加班工资25%计），赔偿金73000元（按拖欠每月加班工资和经济补偿金二倍计）。一审法院认为：关于谢桂 第二款“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”的规定，虽然广西日报社没有与谢桂兰签订书面劳动合同，但是 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告义XX诉称：被告违反国家《劳动法》、《合同法》的规定，而侵害了原告的合法劳动权利，请法院支持原告以下要求；1、被告XX水电公司 工资等待遇按正式员工对待。如果在一年待岗期内，安排上岗的职工所剩时间不足6个月的，试用期按实际时间计算；3、原告的养老保险从2004年9月起由 ...
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办法该工资系涂力华2008年3月工资。涂力华病休期间，东晨模具公司未向涂力华支付工资报酬。涂力华在此前12个月的月平均工资为1893.92元。 劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，经合议庭评议，判决如下：驳回原告一拖（洛阳） ...
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1月21日原告的请假申请报告，证明原告请事假，应折抵年休假；3、2007年2月10日的工资发放清单，证明2007年2月10日发放2007年1月的工资；4、 准许。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、 ...
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制定依据，另外，没有证据证明石晓利拒绝签订劳动合同书，按劳动部的规定：企业在签劳动合同时如职工不愿签订合同，应提前三十日提出声明，被告没有证据证明石晓 《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：被告新乡市红旗棉织厂于本判决生效后十五日内为原告石晓利补缴1997年12月至2009年2月的养老、 ...
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。2007年12月至2008年11月原告领取的12个月的工资共23626.45元，每月平均为1968.87元。本院认为，被告在制定规章制度时应当经职工代表大会或者全体 、第四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十九条、第二十条、《社会保险征缴暂行条例 ...
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建议治疗、休息或调整工作岗位。2006年手术后身体一直不能康复，确实不能担负起收费工作,给两个月的时间治疗，待身体完全康复后再投入工作”。该申请的批复意见是 伟哲的证言，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条和第七十七条的规定，以上四位证人系高速公司的职工，其证言缺乏其他相关证据支持 ...
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仲裁裁决书；裁决：一、根据国务院《国营企业辞退职工暂行规定》第二条第（一）、（二）、（六）、（七）项的规定和《劳动法》第25条第（二）项之 的。二、原审判决让平顶山市燃气总公司补发虞忠明自辞退时起至退休时至79个月的工资是错误的。原审判决认定事实错误，判决显示公平，请求二审依法改判。 本院认为，该案与 ...
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