，而对上诉人作出与他人不同的处理，并不违反法律的规定。如果当事人认为被上诉人对他人的处理违反了国家的相关法律法规，或存在违法违纪行为，可以通过合法途径另行主张 人在内的每个违纪人员，故该局并无将该承诺告知公司每一个员工的义务。上诉人认为资阳供电局及益阳电业局未依法将该承诺告知其本人，其具有不知情抗辩权 ...
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德》的评论，指出这种做法既不符合《劳动法》，也踏入了道德失范的泥沼。 那么这些公司的做法是否合理？员工该如何维护自己的正当权益呢？记者请教了有关法律专家 评论指出，根据国家统计局1989年1月1日发布实施的《关于工资总额组成的规定》，工资总量应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给 ...
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企业岂不是与传统经营模式没有区别?况且，公司部门销售主管根 据下属员工的销售业绩提成、保险代理人因其发展的代理人的人数和业绩而获得报酬， 已经是司空见惯 ，如果非法传销涉嫌构成犯罪，公安部门可以根据《刑事 诉讼法》的规定行使职权；但对于尚未构成犯罪的，《治安管理处罚条例》没有明文将 之纳入违法治安管理 ...
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下制作出符合本公司利益的规章制度，对违反劳动合同法的条款要全部进行修订，劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除 的或导致犯罪。做好配套的奖励与处罚制度。 在企业发展到稳定的规模，经济相对宽裕，开始建立健全商业秘密保护制度，在员工招聘时签署保密协议、应聘 ...
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业禁止义务。)而我国《澳门商法典》对于法定竞业禁止的义务主体的规定相当完备，不仅公司的雇员，而且商业企业的转让人(注：参见《澳门商法典》第108条；《日本 行为的民事法律后果 (一)对于违反竞业禁止侵权行为的立法不足 对于违反竞业禁止义务的侵权责任，我国通过《劳动法》、《反不正当竞争法》、《刑法》和《 ...
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、本规定之目的与宗旨。本规定依据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及国家相关法律、法规的规定而制定，其目的是为了在处理用人单位与劳动者解除合同时，用人单位 应在15日办理工作交接手续，清理与公司的债务，在办理好所有交接手续的当日企业与员工接清全部工资收入，如因员工的原因而耽误时间，无法及时办理，一切责任 ...
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雇用该员工；(3)性骚扰行为之目的或结果，不合理地干涉员工的工作表现，或产生胁迫、敌对或侵犯性的工作环境。[14]前两种情形即前述回报型或交换利益型性骚扰 《民权法案》第七章的规定，因为在这种情况下，男女都有遭受侵害的同等机会，这种侵害并不包含基于性别的歧视。但有时，相同的言语对男性雇员和女性雇员可能 ...
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，教育公司主张李某在应聘时提供了的学历证明系伪造，李某的行为违反了《员工守则》的规定，公司有权解除与李某的劳动关系，且无需支付李某经济补偿。 。欺诈行为主要包括两种情形：一是在没有履行能力的情况下签订劳动合同，比如根据《劳动法》的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门训练并取得特种作业资格，而没有这种 ...
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是否雇用该员工;(3)性骚扰行为之目的或结果，不合理地干涉员工的工作表现，或产生胁迫、敌对或侵犯性的工作环境。［14］前两种情形即前述回报型或交换利益型 《民权法案》第七章的规定，因为在这种情况下，男女都有遭受侵害的同等机会，这种侵害并不包含基于性别的歧视。但有时，相同的言语对男性雇员和女性雇员可能 ...
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月，试用期月工资为450元。员工的工作内容和要求应按本岗位责任制之规定执行，并做好公司临时安排的工作；员工必须遵守公司依法制定的各项规章制度和劳动纪律， 提供相关证据予以证明，其辩解理由不能成立。不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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