自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽原告主张未 佐证，故就上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张 ...
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的，应当自《劳动合同法》施行之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。虽原告主张未签订劳动 故上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院 ...
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽原告主张未 佐证，故就上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张 ...
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽原告主张未 佐证，故就上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张 ...
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被告签有书面协议，但未能举证证明，故原告要求不支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持 保险费，原告主张其支付给被告的工资中包含了社会保险费，但未能举证证明。劳动者和用人单位应依法参加社会保险，即使原告将应支付的综保费直接支付给被告，其行为 ...
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合同的赔偿责任，难以成立。在此基础上，三申诉人在自动离职情况下，要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦缺乏相应法律依据支持。关于三人养老保险金和 被诉人自愿全额负担。【评析】劳动者应当主动要求与招用单位签订劳动合同，如果劳动者无理拒签，反过来要求用人单位承担故意不签订劳动合同赔偿责任时，就缺乏法律 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条＂劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 和保险福利待遇规定不适用于的矿山、建筑、装卸、搬运企业，被上诉人与上诉人每年一签合同，仅是用工形式的体现，况且上诉人已在岗位上工作多年，即使上诉人系 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条＂劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 和保险福利待遇规定不适用于的矿山、建筑、装卸、搬运企业，被上诉人与上诉人每年一签合同，仅是用工形式的体现，况且上诉人已在岗位上工作多年，即使上诉人系 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条＂劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 31日终止与上诉人的劳动关系，并于2001年8月1日至6日前办理有关离职手续。双方确认上诉人自2000年6月至2001年5月间的工资总额为13293． ...
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举张2011年3月至6月未签劳动合同的双倍工资，没有法律依据，未签订劳动合同的责任在原告谢建强；3、愿告系自愿离职，不存在经济补偿金的给付。 劳动法的相关规定履行用人单位义务，并无任何违法情形。证据六：会议纪要和签到表，证明被告多次要求原告签订书面劳动合同并开会通知，但原告置之不理，未签劳动合同的责任 ...
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