，女职工三期期间孕检相关费用如何承担?答：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时， 由用人单位承担。(PS：各地的女职工劳动保护实施办法都有类似的规定)5、能否以女职工因怀孕、生育、哺乳而影响正常工作为由予以辞退?答：《劳动合同法》 ...
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非因工负伤需停工医疗的，按以下办法处理：(一)在同一单位连续工作不足三个月的，停工医疗期内不发工资、补贴。停工医疗时间超过一个月的应予辞退。(二)在同一单位 单位进行检查和监督。关联法规：全国人大法律（1）条第四十五条 各级劳动部门对违反本规定的行为，在管辖的范围内，有权加以制止和纠正；在紧急的情况下 ...
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，在矿山企业从事经原劳动部和有关行业主管部门批准的井下、高温、高空、特别繁重体力劳动和其他有害健康的特殊工种并且达到规定年限的职工，可提前10年(男满 岗集体工，在计算发放经济补偿金的年限时，按其实际混岗工作时间计算。计算经济补偿金的工资标准按照企业破产前上年职工本人月平均工资计算。计算经济补偿的工作 ...
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；(六)因执行国家和本省有关工作时间和休息时间、休假制度、劳动安全与卫生、女职工劳动保护、未成年人劳动保护等劳动保护的规定发生的争议；(七)因执行国家 争议和个体工商户与帮工、学徒之间的劳动争议，依照本办法处理。第二十九条 处理劳动争议，同时适用劳动部会同有关部门制定的《劳动争议仲裁委员会组织规则》、 ...
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和国务院部署，我省各级党委和政府采取积极措施，大力实施再就业工程，下岗职工基本生活保障和再就业工作取得了一定成效，保证了国有企业改革的顺利进行 医疗费等方面按省政府《关于扶持停产半停产企业和对特困职工特殊照顾的暂行办法》(吉政发(1994)49号)有关规定享受优惠待遇。七、采取多种形式，组织再就业培训 ...
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抚恤救济金；(五)按本办法计算，养老金标准低于国家规定的养老金最低保证数所需的补差。 四、基本养老金计发办法根据职工参加工作时间的不同，基本养老金实行 ％，四级的发75％。伤残抚恤金以自治区贯彻劳动部劳部发(1996)266号文件实施办法下发之日为界限，实施办法下发前的伤残抚恤金从社会统筹养老基金中 ...
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，重点检查用人单位在签订劳动合同、最低工资保障、工资支付、社会保险费的缴纳、工作时间、女工和未成年工特殊保护、基本劳动标准等方面遵守《劳动法》的情况， 以及《劳动监督检查条例》等法律法规草案的修改工作，提高《企业最低工资规定》和《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》等劳动规章的立法层次，增强其法律 ...
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，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十三条私营企业职工患病或非因工负伤，企业应按其工作时间长短给予３～６个月 ，提请工商行政管理部门责令停业或吊销营业执照，直到追究刑事责任。第三十七条本规定由劳动部负责解释，并由各级劳动行政管理部门监督实施。第三十八条本规定自公布 ...
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差距。对专业拔尖人才，可实行技能、业绩与报酬挂钩的年薪制。水管单位工作人员实行持证上岗制度，中层以上干部和技术人员应具有水利水电及相关专业中专 (2001)52号)、原劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》(劳部发(1998)34号)和《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发 ...
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井下工作期间在采掘、辅助岗位互调，退休时可按工作时间长的工种进行折算。《实施细则》第三十三条规定，采掘工作满15年，井下辅助满20年以上的工人， 职工符合国发(1978)104号文件中的退职条件的，如何办理？经请示劳动部，对《试行方案》实施前招收的合同制职工，由企业根据情况一次结清，也可按月支付；对《 ...
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