单位工作超10年，在休产假期间合同到期，单位要求续签2年合同，本人申请签订长期无固定合同，单位不愿意，通知协商赔偿问题，因本人不在珠海，后来通话答应签订2年，休完产假上班至今仍未签合同，本来能否再提出签订长期无固定合同？如能申请签订长期无固定合同，但单位还是不愿意签，本人能否要求单位对本人 ...
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单位合同上个月就到期，单位不续签了，合同是两年一签，已经签过四年了，在没有提前通知我们的情况下，要给我们转签到别的公司，我们不想去新的公司，请问有什么办法留下或者能要求赔偿？多少钱呢？万分感谢律师的指导！！...
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的权利义务有着重要影响，因此要注意： 1.要及时续签。在劳动合同到期前，用人单位和劳动者便应该着手就是否续签问题进行磋商，双方有继续合作意向时，应该自 高级技术人员，在负责公司重要项目期间，没有提前30日书面通知公司离职，并且没有办理完工作交接，即使用人单位不能直接证明其损失完全由刘刚造成，但刘刚匆忙 ...
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解除劳动合同的赔偿金。2、在劳动合同到期前30日（北京的规定），用人单位应采用书面形式通知劳动者是否续签劳动合同，否则应按照每延迟1日支付劳动者1日工资的 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。1、1-4级工伤的劳动者，劳动合同到期后，劳动合同不可以终止。2、5-6级工伤的劳动者，劳动合同到期后 ...
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用人单位与劳动者劳动合同到期后，未及时续签劳动合同，但继续入保，一旦劳动者在一年内提起双倍工资之诉，根据青岛法院判决实例，企业一般败诉。附实例判决山东省 ，但既未向枫桥公司提交病例或病假条，也未以任何形式通知枫桥公司，不存在枫桥公司明知其患病而违法解除劳动合同的事实。且刘洪志私自带走、隐匿其在工作时 ...
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谢**（原系原告A公司人事主管）出庭作证，证明证人处理员工劳动合同续签事宜，所有员工在合同到期前一个月续签，被告劳动合同于2008年2月29日到期 鉴于原告B公司于2009年12月29日曾向被告发出签订劳动合同通知并附劳动合同，被告不同意签订。故原告B公司应当按照每月15000元标准支付被告2009年 ...
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？ 2、劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后，用人单位是否要提前三十天通知劳动者不续签？是否有代通知金？ 3、用人单位不续签，经济补偿金从08年 的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...
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三十天通知解除劳动合同。华天宝公司认为。自发出遣散通知至黄锡强向劳动仲裁委员会申诉之日已超过1个月，华天宝公司并没有违反法律的规定。另外，劳动合同到期，双方没有续签合同，劳动者仍在用人单位工作，但期限不定的，用人单位可以随时终止合同的履行，双方终止履行相当于 ...
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年的劳动合同。2012年11月底，某公司以合同到期为由，书面通知张某合同到期后双方不再续签，自2013年1月1日终止双方劳动关系。而就在前不久，张某还在 由劳动者明示提出，而不能因劳动者在固定期限的劳动合同上签字就视为劳动者默示认可。即如果张某只是在每次合同到期后，直接与公司续签，而单位没有向张某征求 ...
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