前往陕西徐记这一期间未出勤的情况下，未对何菁未作任何处理，亦不对其进行工作安排。那么，此其间不管何菁是处于休假还是待岗状态，湖南徐记均应发给何菁工资 11月1日至22日期间餐费补贴的问题：虽然双方的合同中约定何菁可免费享用由公司所安排的员工膳食，而没有约定员工不在公司就餐就可享有补贴，何菁不到公司为其 ...
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31日前安排的工作均是黎海珍在职期间，黎海珍理应服从领导所安排的工作。以上这些与本案没有直接关联，并不能说明因此而未解聘黎海珍。 综上所述，华明公司利用更换 珍认为自2005年6月1日始不再上班，对此不知情。 证据三、2005年6月3日会议公布的工作安排一份及华明公司职员卢伟玲、陈友娟证人证言，拟证明 ...
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诉讼和执行案件，是基于其所在的高银公司的工作安排，并接受当时高银公司法律部负责人刘荣的领导和指示。第二，金世纪公司没有提出有力证据证明其明知和构成侵权。 金世纪公司起诉的事实不正确，即便是金世纪公司没有掌握公章但是也使用过公章，至于公章后来的去向应由金世纪公司负责。高银公司、米传猛服从一审法院判决。未 ...
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并领取营业执照，所以不是真正的个人保险代理人，保险代理人必须接受保险公司的培训、考核，必须接受保险公司的工作安排和岗位变动，服从保险公司的管理和约束 争议处理机构基本建立在各地劳动行政机关之下，隶属劳动行政机关的行政领导。劳动争议的常任工作人员，包括许多仲裁员均来自劳动行政管理机关，形成了固有行政机关 ...
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值班劳务合同，规定凡参与原告搬运货物的搬运劳务人员，必须服从原告的工作安排和统一指挥，严格遵守原告的一切规章制度，工作时间为早上8点至晚上9点，值班时间为晚8 ，在此期间除搬运货物外都应在厂内巡查，原告随时抽查，发现不在岗，视其情况根据公司规定进行处罚；搬运队凭原告经手人出具的当月有效劳务证明，到综合 ...
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并领取营业执照，所以不是真正的个人保险代理人，保险代理人必须接受保险公司的培训、考核，必须接受保险公司的工作安排和岗位变动，服从保险公司的管理和约束 争议处理机构基本建立在各地劳动行政机关之下，隶属劳动行政机关的行政领导。劳动争议的常任工作人员，包括许多仲裁员均来自劳动行政管理机关，形成了固有行政机关 ...
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工作职责受到的暴力伤害，是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责应具有直接因果关系。例如，陌生 的工伤保险待遇。 【西安余伟安律师】1、所谓工作时间是指劳动者依照法律规定、单位制度或者单位临时工作安排进行劳动的时间，以工日或者工时为计量单位。工作 ...
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工作职责受到的暴力伤害，是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责应具有直接因果关系。 二是 伤残补助金以外的工伤保险待遇。 【余伟安律师】所谓“工作时间”是指劳动者依照法律规定、单位制度或者单位临时工作安排进行劳动的时间，以工日或者工时为计量单位。 ...
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认定事实不清，证据不足，认定事实错误。被告在原告公司当任的是行政文员之职，其岗位基本职责就是组织人员招聘、与劳动者签订劳动合同、完善员工劳动手续 上级领导为行政经理、运营总监、人事部经理和总经理助理，被告只服从及执行直接上级领导工作安排及工作指令，并不负责劳动合同的签订。请求法院驳回原告的诉讼请求。经 ...
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10月份安排你调至品质测定岗位工作，但你以理由不明确为由，不服从领导工作安排，金主任曾二次找你面谈无果。因此，公司根据《就业规则》第二章第 离职证明、上海市外来从业人员综合保险查询单、上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证、员工处分通知书、工资单及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：《 ...
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