乾坤律师事务所律师。 六被告共同委托代理人段海燕，北京市乾坤律师事务所律师。 案由：侵犯商业秘密纠纷 可编程控制器（PLC）系统研制项目是北京和利时系统工程股份有限公司（以下简称和 京武、刘晓华、周长国、孙志武等四人原系和利时公司的员工，与和利时公司签有保密协议。北京科迪纳自动化有限公司（以下简称科迪 ...
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瑞金南路。法定代表人刘某，所长。 委托代理人皮某某，上海开纳杰化工研究所员工。原告上海某某某科技发展有限公司，注册地上海市松江区天马经济开发区，实际经营地上海市 诉被告顾某某、吴某某、杨某某、梁某某、何某某、上海某某实业有限公司侵犯商业秘密纠纷一案中，原告于2010年3月8日以通过其他途径解决本案问题 ...
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查明其主张的上述信息是什么，也无法判断其主张的上述信息是否符合商业秘密的构成要件。尽管在《员工手册》中涉及到了人员薪资、人员绩效考核、劳动合同管理等 主张的上述信息的情况。综上，艺彩昭和公司认为张智安、自由式广告公司侵犯其商业秘密，并要求赔偿经济损失、公开消除影响、书面赔礼道歉的主张无事实和法律根据， ...
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公司辞职，到B公司上班。A,B两公司是同一行业，有共同的客户资源，A公司认为我侵犯其商业秘密，到客户处推销产品。但这些客户一直以来就与B公司有业务来往。并不是我区了B 纠纷，A公司很仇恨B公司。 6.在A公司工作时，并没有签订保密协议和竞业协议，只在员工手册上签了字。员工手册上有关于保密和竞业的条款。...
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离职后签订竞业禁止协议，但原公司没有支付竞业费，是不是用原公司的商业秘密在新公司从事相同工作不构成犯罪；没有签订类似协议，但离职员工到新公司后用同样技术生产产品，是不是员工和新公司都有责任...
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，经企业决策机构审查批准后付诸实施，并负责日常监督检查企业各部门和各员工认真执行企业保密规章制度，以求保密的制度化、完整性，以及可操作性。(2)负责认定 员工追究其法律责任。通过赏罚分明，来鼓励员工保护商业秘密，威慑员工侵犯商业秘密，从而有效保护企业的商业秘密。各企业还可以根据各自的实际情况，决定是否 ...
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因合同违约而承担违约责任；3、产生劳动法责任，公司可能因员工侵犯商业秘密而解除劳动合同并要求员工赔偿损失。在劳动法律关系框架下，公司一般通过公司规章、操作 支付经济补偿的方式，要求劳动者在离职后不得在相同或者相近行业从事工作。企业要求员工承担竞业限制义务的条件主要有这几个：第一，该劳动者负有保密义务； ...
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。 “技术上没有创造性和新颖性，是无法获得专利保护的。即使获得了专利保护，侵犯专利权也没有刑事责任（我国法律只规定假冒他人专利有刑事责任，这与专利侵权 改革相适应，发挥知识产权专业审判队伍的作用，统一审判标准。 上海化工院员工侵犯商业秘密案 2002年5月，熟知15N生产技术的上海化工研究院职工陈伟元 ...
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的一般员工。二是禁止就业范围不宜过宽。必须有限制的必要，以与员工所接触之商业秘密密切相关的行业为限，过宽则有失合理性。三是规定合理的限制 三条规定：县级以上人民政府工商行政管理部门负责对不正当竞争行为进行监督检查。对侵犯商业秘密的，工商机关应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的 ...
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行为应予以行政处罚。 据了解，近年来投诉到人民法院的侵犯商业秘密的案件越来越多，诉讼标的越来越大。由于员工流动而产生的纠纷占较大的比例。作为企业 -wrap）已经成为按键合同（click-wrap）。其亦可以运用此种方便形式同涉及秘密的相对人订立合同，约束当事人行为，也为事后追究违约人的法律责任打下 ...
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