,本院予以确认。本院认为:2002年7月29日,被上诉人召开员工会议,会上提出了解除劳动合同的经济补偿方案,上诉人参加了会议。对此事实,上诉人在 经济补偿金。所以尽管上诉人与被上诉人没有订立解除劳动合同的书面协议,但上诉人的行为应视为其同意被上诉人提出的解除劳动合同的条件,因此本案属于双方协商一致解除 ...
//www.110.com/panli/panli_58227.html -
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,本院予以确认。本院认为:2002年7月29日,被上诉人召开员工会议,会上提出了解除劳动合同的经济补偿方案,上诉人参加了会议。对此事实,上诉人在 经济补偿金。所以尽管上诉人与被上诉人没有订立解除劳动合同的书面协议,但上诉人的行为应视为其同意被上诉人提出的解除劳动合同的条件,因此本案属于双方协商一致解除 ...
//www.110.com/panli/panli_58226.html -
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,本院予以确认。本院认为:2002年7月29日,被上诉人召开员工会议,会上提出了解除劳动合同的经济补偿方案,上诉人参加了会议。对此事实,上诉人在 经济补偿金。所以尽管上诉人与被上诉人没有订立解除劳动合同的书面协议,但上诉人的行为应视为其同意被上诉人提出的解除劳动合同的条件,因此本案属于双方协商一致解除 ...
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解释》第十三条的规定,举证证明马志成违反劳动合同或金泰德胜公司的规章制度、劳动法律法规等,并已达到解除劳动合同的条件。但是,金泰德胜公司对双方确认存在金泰德 ]59号《企业职工奖惩条例》第十八条、金泰德胜公司《员工手册》等相关规定解除与马志成的劳动合同。经查,《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无 ...
//www.110.com/panli/panli_22720.html -
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的劳动合同中没有明确约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同签订后,未出现法律、法规规定的或者当事人双方约定的可以解除劳动合同的条件时,将一直有效。若 ,用人单位应该已经已经摆脱了无固定期限合同的阴影,无固定期限劳动合同,对于公司业绩的提升,员工的忠诚还是有非常大帮助的,同时,对于那些以为签订无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-276153.html -
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9月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续,再进行竞聘后与公司签订1~3年的劳动合同;再如作为全国政协委员的 ;其次,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以单方面解除劳动合同;第三,只要满足法律规定或劳动合同约定的可以解除劳动合同的条件,或符合法定可以裁员的情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-248063.html -
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9月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续,再进行竞聘后与公司签订1~3年的劳动合同;再如作为全国政协委员的 ;其次,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以单方面解除劳动合同;第三,只要满足法律规定或劳动合同约定的可以解除劳动合同的条件,或符合法定可以裁员的情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-198523.html -
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月底鼓励7000 余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续,再进行竞聘后与公司签订1~3年的劳动合同;再如作为全国政协委员的 其次,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位, 可以单方面解除劳动合同;第三,只要满足法律规定或劳动合同约定的可以解除劳动合同的条件,或符合法定可以裁员的情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-191985.html -
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,且此事由已提交企业委员会处理。或者在没有企业委员会的情况下,已提交员工代表处理。或者依不定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未到岗,需要人替代;(2 得多。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件,保护劳动者的劳动权。但是一些企业,特别是某些非公经济性质的企业,在与劳动者解除劳动合同时,不依法进行。现实 ...
//www.110.com/ziliao/article-190840.html -
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,且此事由已提交企业委员会处理。或者在没有企业委员会的情况下,已提交员工代表处理。或者依不定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未到岗,需要人替代;(2 得多。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件,保护劳动者的劳动权。但是一些企业,特别是某些非公经济性质的企业,在与劳动者解除劳动合同时,不依法进行。现实 ...
//www.110.com/ziliao/article-175142.html -
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