置改革、股权激励中遇到的难点问题及解决办法(四)股权分置改革与流通股东权利保护(五)上市公司与投资者关系管理(IRM)(六)国有企业经营管理者薪酬制度改革起步阶段的设计思路和原则(七)企业多种股权激励方案设计(包括股票期权、业绩股票、认股权、奖励股票等)解析(八)国有控股集团及上市公司股权分置改革中 ...
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这一权力进行集中或分散投票的选举办法“。这种表决制度，可以比较有效地保障中小股东的利益。4.国有企业改制所形成的董事会成员专业构成不合理的上市公司， 的外部董事；在董事会中设立以独立的外部董事为主的提名委员会、审计委员会和薪酬委员会；独立董事有权聘用中介机构帮助他们做好董事会专门委员会的工作和审查关联 ...
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公司机关的组成体现了职工对公司管理的民主参与。国有独资公司和两个以上的国有企业或其它两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，通过职工代表大会和 的议事制度至少应包括以下要点：独立董事必须就公司重大事项公开地发表其独立意见，这些重大事项主要包括：重大关联交易、任免高级管理人员、高级管理人员的薪酬、 ...
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对单一投资主体的国有企业改建为国有独资公司的条件作出必要的限制，将国有独资公司主要限定为非竞争性行业或企业。 五、关于公司的组织制度问题 （一） 的内部董事组成。董事会还设立提名委员会负责向股东会、董事会推荐董事人选，设立薪酬委员会负责董事和经理人员的收入分配工作。美国公司立法没有监事会，董事会承担了 ...
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对单一投资主体的国有企业改建为国有独资公司的条件作出必要的限制，将国有独资公司主要限定为非竞争性行业或企业。 五、关于公司的组织制度问题 （一） 的内部董事组成。董事会还设立提名委员会负责向股东会、董事会推荐董事人选，设立薪酬委员会负责董事和经理人员的收入分配工作。美国公司立法没有监事会，董事会承担了 ...
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的五年，是各类人才干事创业、大展身手的五年。在省委、省政府的正确领导下，广东省人才工作紧紧围绕经济社会发展的需要，坚持以人为本，实施人才强省战略 正常的收入增长机制。创新企事业单位分配制度，建立健全与现代企事业制度相适应的薪酬制度。进一步完善国有企业经营者年薪制，鼓励企业对专业技术人才和高技能人才实行 ...
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企业并购的常见模式分析（3）并购重组及相关制度安排（4）并购重组相关案例分析（5）并购重组对国有企业的战略性提升4、并购重组中的会计问题及 （economic value added，下称eva）考核；并要将考核结果与央企负责人薪酬、任免直接挂钩。2010年-2012年为国资委的第三大任期考核期，而第 ...
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企业并购的常见模式分析（3）并购重组及相关制度安排（4）并购重组相关案例分析（5）并购重组对国有企业的战略性提升4、并购重组中的会计问题及 （economic value added，下称eva）考核；并要将考核结果与央企负责人薪酬、任免直接挂钩。2010年-2012年为国资委的第三大任期考核期，而第 ...
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新农村所急需的人才将成为人才开发的主要对象，眼界宽思路宽胸襟宽的党政领导人才、现代经营管理人才、科技创新创业人才将成为人才开发的重点，社会工作专门人才 、企业自主分配、职工民主参与、政府监督指导的企业薪酬制度。加强对国有企业经营管理者薪酬的管理，建立健全以考核评价为基础，与岗位责任风险和工作业绩相挂钩 ...
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副职定期向人大述职评议制度。建立领导职务任职最高年限制度。实行党政干部辞职辞退制度，形成干部能下能出机制。 17、积极创新国有企业用人制度。以推进 的其他途径。逐步建立符合各类事业单位特点，体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。在进一步扩大事业单位工资分配自主权的前提下，研究制定行业工资分配 ...
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