经营和财务管理的协作厂，仍应按定额分配利润，可按照联营产品的实销数量计算，也可按实际销售收入计算，但这个定额利润要同投资比例相适应，或体现出主体厂在 工资、地区津贴、保健费等，总额应控制在：省内人员不超过主体厂同类、同工种人员最高基本工资的一倍；省外人员不超过一点五倍，在此标准内从联合企业的成本或费用 ...
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经营和财务管理的协作厂，仍应按定额分配利润，可按照联营产品的实销数量计算，也可按实际销售收入计算，但这个定额利润要同投资比例相适应，或体现出主体厂在 工资、地区津贴、保健费等，总额应控制在：省内人员不超过主体厂同类、同工种人员最高基本工资的一倍；省外人员不超过一点五倍，在此标准内从联合企业的成本或费用 ...
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上的不够，需要我延长我双休的加班，钱还是一样，他发我邮件里面计算方法是：基本工资1300元，每月大约21天，1300/21/8=7.74元，周未 推算每月加班工时为300/11.61=26小时。 请问这个合理吗，当初说是做好就可以下班的，现在又变了。 另外我们公司交金是设备交174.5，公积金是68， ...
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本公司的股票。实施过程中首先要求员工将每月基本工资的一定比例放入公司为员工设立的储蓄帐户。一般是税前工资额的2%～10%，少数公司最高可达20%。其它激励 的激励机制相比，这更像是一个储蓄计划，其激励作用较小。这种方法的适用往往不限于公司的高级管理人员，公司正式员工都可以参加。其目的是为了吸引和留住 ...
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保证产品达到可靠性设计指标。应力试验是HP公司在研制设计阶段和生产阶段广泛采用的可靠性试验方法。有关人员把极限温度、极限湿度、极限振动和其它参数极限加在产品 ，有42000多名雇员接受了总数约为5900万美元的现金分红。每个雇员拿到的现金约占其基本工资的9%。HP公司还有一个股票认购计划。在公司工作一 ...
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核心的多元分配体系，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，建立以岗位工资为主的基本工资制度，实行以岗定薪，岗变薪变。试行企业高层管理人员年薪制，试行 用人单位和人才两个市场主体到位。开展人才招聘、流动人员职称评聘、工龄工资计算、辞职辞退人员手续办理等一条龙系列化服务，充分发挥市场机制在人才资源配置中的 ...
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邮电企业岗位技能工资制试行方案２、关于实施《邮电企业岗位技能工资制试行方案》若干问题的规定附件一：邮电企业岗位技能工资制试行方案根据《中华人民共和国国民经济和社会发展十 其在现岗位工作不满三年又高于前一岗位基本工资水平的，其离退休费计发基数也应按上述加权平均的方法计算。（二）属于实施《方案》范围，在一 ...
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政策咨询；(二)接收人事关系、管理人事档案；(三)按照有关政策规定调整档案工资、计算工龄、出具有关证明材料；．(四)协助做好招聘人员工作；(五)协助做好从外地 和各种津贴、补贴，当工作人员调动或退休时，应当按档案中记载的基本工资和津贴介绍工资或核发退休费。档案工资实行动态管理，即随着聘任职务任职时间、 ...
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材料非自用部分按不含税价格计算。（２）材料出库可以根据实际情况选择先进先出法或加权平均法确定其实际成本。３．科目使用方法：（１）购入自用材料并 收入的事业单位，其财政补助资金必须按拟定的用途使用，不得自行改变资金用途。２．事业支出应按以下科目进行明细核算：基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会 ...
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材料非自用部分按不含税价格计算。（２）材料出库可以根据实际情况选择先进先出法或加权平均法确定其实际成本。３．科目使用方法：（１）购入自用材料并 收入的事业单位，其财政补助资金必须按拟定的用途使用，不得自行改变资金用途。２．事业支出应按以下科目进行明细核算：基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会 ...
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