如何处理违反公司规章制度 -全站搜索

现代企业法律风险控制

事务处理责任人超过规定、指定或合理时限未完成交办或职责任务的，或者责任事务处理严重违反公司程序或实体性规定的，所属领导或指定人员依职权或经批准也可向情况并提出整改意见且跟踪整改情况，从而保证公司规章制度即时局部更新、每年重大更新。从制度层面上防范与化解公司在处理内外事务中可能出现的法律风险，并实现 ...

//www.110.com/ziliao/article-287181.html -了解详情

企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定

选择合法有效的职工奖惩处理方式 ●如何正确理解严重违反规章制度的行为 ●常见的违纪解除行为例解 ●员工被依法限制人身自由期间，劳动关系如何处理 ●开除、除名职工存在的风险固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资。从法律规定看， ...

//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情

【劳动争议案件】办案手册

；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、，可以向人民法院提起民事诉讼。此复最高人民法院关于给承包单位介绍工程索要信息费如何处理问题的复函（（１９９０）民他字第３１号）山西省高级人民法院：你 ...

//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情

劳动争议案件代理词

，如何解决，无法律规定，只能通过法理来解释民办教师的养老保险问题。关于此类纠纷如何处理，首先应解决该类纠纷是否属人民法院管辖。有的人认为该类纠纷不属于人民法院管辖）参与制订该规则的任何证据材料，故该规则未经民主程序制订。 2、被告提交公司规章制度未向原告公示。（1）保证在先，发行在后，被告所称的“ ...

//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情

劳动争议案件代理词

，如何解决，无法律规定，只能通过法理来解释民办教师的养老保险问题。关于此类纠纷如何处理，首先应解决该类纠纷是否属人民法院管辖。有的人认为该类纠纷不属于人民法院管辖）参与制订该规则的任何证据材料，故该规则未经民主程序制订。 2、被告提交公司规章制度未向原告公示。（1）保证在先，发行在后，被告所称的“ ...

//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情

责任事故犯罪构成要件之比较

的权力或章程规定的权力）的自然人。他既可能是“唯一的总经理”（无董事长的公司内），经理管理人、董事会的董事长，也可能是临时管理人或法定管理人。法人中的工、电梯维修工、电梯司机。然而，如果这类人员在作业过程中由于违反规章制度操作酿成事故的，如何处理？有人可能会说依照刑法中的其他过失犯罪如过失致人死亡罪 ...

//www.110.com/ziliao/article-5933.html -了解详情

劳动争议经典案例分析

代表主要对下列问题进行了研讨。（一）孙某与其妻子共同成立A公司的行为是否构成了严重违反规章制度，孙某是否应受到竞业限制的限制？多数代表认为，孙某可以为劳动者设立社会保障帐号。（四）设立中公司因行政审批或出资人的原因不再设立，设立中招用的劳动者如何处理与会代表认为，在这种情形下，应向劳动者一方 ...

//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情

论劳动合同的单方解除（上）

期间，即不能再以试用不合格为由辞退劳动者。（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。是否违纪，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度禁止劳动者即时辞职，用人单位必须支付经济补偿金。在法律规定不明确的情况下，如何处理此类劳动争议案件是个难题。根据1995年8月11日劳动部发布的《 ...

//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情

企业处罚概论

，也不能处罚职工。职工依法行为的权力，会受到法律的保护。其次，职工违反企业规章制度要达到一定的程度。十分轻微和影响不大的行为，不应该包括在处分制度内或人数特多的企业，要授权分级处分。比如对华北电力集团公司来说，不可能由公司一一处理下属单位职工的警告处分。㈢、在实施劳动法以后，不能简单地以解聘来代替 ...

//www.110.com/ziliao/article-285987.html -了解详情

企业处罚概论

，也不能处罚职工。职工依法行为的权力，会受到法律的保护。其次，职工违反企业规章制度要达到一定的程度。十分轻微和影响不大的行为，不应该包括在处分制度内多或人数特多的企业，要授权分级处分。比如对华北电力集团公司来说，不可能由公司一一处理下属单位职工的警告处分。㈢、在实施劳动法以后，不能简单地以解聘来代替 ...

//www.110.com/ziliao/article-9034.html -了解详情