奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖；15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告 表，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月的 ...
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奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖；15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告 表，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月的 ...
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无年终奖金及业绩提成工资的约定。原告以其提供的《销售部绩效考核办法》主张与被告有年终奖金及业绩提成工资的约定。但该考核办法第二条规定：“业绩考核的范围是 有机的证据链条以证明上诉人所主张的事实。同时，上诉人原审期间提交的《销售部绩效考核办法》所适用的对象亦不包括部门经理，上诉人于本案一、二审期间亦未能 ...
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2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效；14、李海涛发给公司监事张慎跃关于08年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得 该应急方案要求被告上青公司支付2008年年度绩效工资81443元及25％补偿金20360.75元、2009年第一季度奖金26385元、被告南青公司承担连带责任的诉讼 ...
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，2008年12月田某没有提供劳动，不存在支付其12月工资奖金问题。2008年年终奖问题，按照甲公司绩效考核分配管理通则第二章第十四条第三款规定，在 如违反上述各项要求，本人愿意接受考核直至解除劳动合同……”另查，田某领取工资和奖金的截止时间为2008年11月。 2009年1月1日起，田某开始领取失业 ...
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了2008年度实行年薪制，明确管某某固定每年43,200元，另有36,000元作为绩效年薪，根据管某某的实际表现和季度考核结果在每季度发放。薪酬制度调整 奖金4,240元、2008年1月至同年5月的年终奖金4,240元、解除劳动合同的经济补偿101,268元、因某公司的违法行为导致劳动合同解除的赔偿金 ...
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中，由于长期以来我国检察机关将控制、降低法院无罪判决率列为检察机关和检察官个人绩效考核的重要指标，导致各级检察机关及办案检察官过分重视无罪判决率、严防死守 理论与实践》，学林文化事业有限公司2001年版，第87-88页。 [18]指年终考绩优秀可以多领三个月薪水。 [19]摘自台湾地区吕丁旺检察官在一 ...
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公告》，公告内容为2009年度年终奖金计算、发放，其中计算方式为：员工每月薪资总额×天数（360天）×基数（0.5）×年度绩效考核评分。原告对被告年度 被告无异议，但被告的月工资标准为2000元，故原告同意支付被告2009年度年终奖700元（2000元/月×70%（考核分数）×0.5）；因被告一直拒绝 ...
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的基本工资为上海市政府规定的月最低工资标准，另加岗位工资及各项福利（包括全勤奖、绩效奖、安全奖、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等），合计每月为2,600元（ 原、被告对被告未完成的招生指标扣款应扣在工资中还是年终奖中发生争议，原告并非故意克扣被告奖金，故对于原告主张的不支付900元25％的补偿金的请求， ...
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。 (六)各项违章案件财务罚锾提成之分配。 (七)公文收发之管制及催办。 (八)绩效之统计。 (九)复查委员会及裁罚审议小组之提会相关事宜。 (一○)其它行政 收受及存库。 (五)各项经费之支付。 (六)员工薪资、罚锾奖金、年终奖金、考绩奖金、不休假加班费、休假补助费、差旅费、加班费、值日(夜)费等之 ...
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