职档明细表），并向大地保险江苏公司请示。该考核办法规定：员工薪酬实行年薪制，包括基本年薪及绩效年薪。其中，基本年薪按标准值的一定比例每月固定兑现。 的《2008年非销售序列员工薪酬管理考核办法》。该考核办法规定：员工薪酬实行年薪制，包括基本年薪及绩效年薪。原则上管理序列基本年薪不高于年薪构成的70%， ...
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银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。 对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付 发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。 对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付 ...
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的处罚制度，使垫资施工的行为从源头得到遏止。 二、落实月薪制，杜绝年薪制 《中华人民共和国劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ，这给拖欠农民工工资留下了很大的隐患。作为政府的各级主管部门要依法整顿年薪制，保障农民工按月足额领取工资，这是从源头根治拖欠农民工工资的重要手段。 三 ...
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、工资表一份。被告向本院提交的证据有：1、华兴实业总公司厂长（经理）实行年薪制暂行办法（讨论稿）文件一份；2、华兴实业总公司厂长（经理）实行年薪制办法文件一份；3华兴实业总公司厂长（经理）实行风险抵押金的办法文件一份；4、1997年各多经厂销售收入及盈亏情况统计表；5、2000年5月 ...
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公司签订内勤人员劳动合同，期限叁年。每三年签订一次。享受”五金保险。享受年薪制，合同规定”合同期间员工提前要求解除劳动合同，需提前一个月申请批准，否则要赔偿 。请问，我是否有权要求继续上班，直到2010年12月31日合同期满？因享受年薪制，公司平时的工资只发部份，到年底一并结算）。企业（保险公司）是否 ...
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公司签订内勤人员劳动合同，期限叁年。每三年签订一次。享受”五金保险。享受年薪制，合同规定”合同期间员工提前要求解除劳动合同，需提前一个月申请批准，否则要赔偿 。请问，我是否有权要求继续上班，直到2010年12月31日合同期满？因享受年薪制，公司平时的工资只发部份，到年底再结算）。企业（保险公司）是否有 ...
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合同期限自2006年7月1日至2009年7月1日，原告谭某的工资实行年薪制，每年2万元，每月预发1,250元，奖金每年递增5,000元。2008年12月 期限自2006年7月1日至2009年7月1日，原告谭某的工资实行年薪制，每年2万元，每月预发1,250元，奖金每年递增5,000元。2008年12月 ...
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年6月17日的劳动合同。合同约定原告在人事行政部门担任经理职务，实行年薪制，每月基本工资8,000元。年薪差额根据年终绩效评估情况补足。第一年年薪总额 约束力，当事人必须恪守履行。原、被告签订的劳动合同约定，被告对原告实行年薪制，年薪差额根据年终绩效评估情况补足，第二年薪资调整根据原告业绩表现及双方 ...
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指标 总权重 20%包括主管部门下达的年度工作任务。第十七条 投资公司经营者实行年薪制，年薪收入由基本年薪、绩效年薪和特别贡献奖三部分组成。基本年薪：主要 市财政和审计部门拥有对投资公司绩效考核的监督权和否决权。第十八条 经营者年薪制的具体考核兑现和管理工作由市国资委会同主管部门实施。（一）年初，核定 ...
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副所长及总工程师的年薪。即月起，原告的年薪为6400元。该制度同时规定“实施年薪制人员每月报酬暂发额为应发额的50%，年终结算，考核经董事会核准后再按 《所长任期目标和年度经营业绩责任书》，规定了所长、副所长及总工程师的年薪。实行年薪制人员每月报酬暂发额为应发额的50%，年终结算，考核经董事会核准后再 ...
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