建立后，用人单位与劳动者存在着支配与被支配、管理与被管理的隶属关系。特别是涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系，以及减少工资、 受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。其次要符合《劳动法》所规定的起诉条件。主要包括：①起诉方为劳动争议中的一方当事人；②争议已经经过劳动争议仲裁委员会的 ...
//www.110.com/ziliao/article-58653.html -了解详情
次探亲假的待遇。 11．2．4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。 11．2．5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月， ，要注意如下要点： 1．总述考勤考核的重要地位及考勤管理； 2．分述考勤的具体操作事项及规定； 3．标明对违反本制度规定的行为的惩制办法。 ...
//wenshu.110.com/wenshu_517.html -了解详情
业绩不合格，在办公区域有大吵大闹行为，两件事违反公司规章制度与劳动合同约定，公司特决定与其解除劳动关系 张某不服公司该单方决定，于是委托本人即陕西尚文律所王 认为也不能作为有效证据证明事实存在，原因在于： 1、证人原属于与被告同一部门的员工，与被告同为管理者，素来不和，其与被告具有厉害关系；2、证人与 ...
//www.110.com/ziliao/article-504999.html -了解详情
：新乡市宏力大道102号。法定代表人郭念民，董事长。委托代理人王泽楼，该公司员工。被上诉人（原审被告）宋伟，男，1968年2月13日生，汉族。 法定程序进行，而上诉人针对被上诉人作出的开除处分却由公司保卫处提出，由公司职工代表组长会议决定，因此其处理程序明显违反法律规定。综上，原审认定事实清楚，适用 ...
//www.110.com/panli/panli_34101304.html -了解详情
厂里一员工在晚上下班时被发现将公司财物偷偷携带出厂（有报派出所备案），次数不祥，现公司以违反公司规章制度将其开除（公司规章规定被开除员工扣除基本工资的20%），请问公司是否需要承担解除劳动合同的经济赔偿？是否可以扣除那20%的工资？工厂是否可以要求其因盗窃而对工厂进行赔偿？...
//www.110.com/ask/question-742025.html -了解详情
审理案件时的裁判依据。 同时，现今法律没有对严重违反规章制度的行为设立固定的标准，这就要由用人单位根据自己的单位性质、业务领域需要、地区情况和所在地规章政策等自主规定。 本案中，范某签订的劳动合同以及单位的员工手册，都规定了员工营私舞弊，损害公司利益的行为属于严重违纪可以予以解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-240844.html -了解详情
：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。显然这家工厂的做法已经严重违反了《劳动法》中的相关规定。法律规定的合法权益，竟然还要通过罢工斗争来讨要，这一 的一种奖励，办不办社会保险由公司决定，还让新来的员工签订不办社会保险的协议。对于那些动不动主张权益的职工，公司都会想方设法予以辞退。这直接导致劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-232939.html -了解详情
的《管理人员责任书》，证明原告在被告于都公司处从事管理工作，责任书规定工作完成得好的员工的年终奖应当按照《2008年度工作考评办法》兑现，而被告于都 的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
//www.110.com/panli/panli_21180552.html -了解详情
。但在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法所规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业若要解除劳动 证据。因此，企业在辞退职工之前，应尽量取得有违纪员工签字的书面材料。对于有违法行为（如赌博、盗窍等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-204665.html -了解详情
非常棘手的问题。一是法院难以执行。如某市汽车公司对其职工张某贪污票款０.５０元予以开除。张某不服提请仲裁。当地仲裁委员会认为：张某贪污０.５０元票款 。劳动争议预防说到底，是指预防一方或双方当事人不履行义务或者享受超越规定的权利以致发生对另一方权益的分割行为。因此劳动争议预防绝不是不讲原则、不分是非的 ...
//www.110.com/ziliao/article-143281.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务