。由上可见,劳动监察程序与劳动争议处理程序的重合是现行制度设计的必然结果。 对于劳动监察程序与劳动争议处理程序存在重合的事实,我国学界并无异议, 译,中国社会科学出版社1988年版,第7-8页。 [10]由于笔者在本文中主要论述劳动基准法中劳动者实体权利的救济程序,故对国家作为权利人的权利救济程序并不 ...
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强调对未成年人犯罪处理手段的非刑罚化、非监禁化,而将刑罚处罚作为万不得已情况下的无奈之举。上述很多规定都被我国现行的未成年人犯罪刑罚制度所吸收 犯罪刑罚制度是伴随着改革开放和社会转型从初具雏形到日臻丰富,其间经历了曲折复杂的发展历程。1979年中共中央转发中央宣传部、教育部、文化部、公安部、国家劳动 ...
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劳动关系确认之间关系把握不准的问题,但与《条例》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规的规定不明晰、不协调,不便于操作等问题不无关系。 我们 救济难的问题,但仍然是一种无可奈何之办法。要从制度体系上解决问题,就应当建立范围更广,覆盖更宽的社会保障法体系。现行工伤保险制度将一部分劳动者纳入工伤 ...
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财产的存在,特别是认可婚后所得财产可以归个人所有,就否认这一制度所包含的婚后所得推定共有的基本规则,更不能得出婚后所得应视具体情况处理,既可以为 夫妻财产制的具体内容,不仅可以减少法律适用中的争议,也可以对民众选择约定夫妻财产制有所引导。就我国现行约定夫妻财产制的内容而言,需要进一步明确约定夫妻财产制 ...
//www.110.com/ziliao/article-258696.html -
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但在未处理以前,应按工会基层委员会的通知办理。这是我国工伤认定制度的雏形。 《劳动争议处理条例》第2条与《劳动法》第73条的规定,企业与职工之间因 挑一个环节出来设定工伤行政认定、复议和诉讼程序。在现行的劳动争议处理机构设置不变的情况下,对工伤争议可作以下处理: 1、用人单位未参加工伤保险期间,因职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-144181.html -
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但在未处理以前,应按工会基层委员会的通知办理。这是我国工伤认定制度的雏形。 《劳动争议处理条例》第2条与《劳动法》第73条的规定,企业与职工之间因 挑一个环节出来设定工伤行政认定、复议和诉讼程序。在现行的劳动争议处理机构设置不变的情况下,对工伤争议可作以下处理: 一、用人单位未参加工伤保险期间,因职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-143184.html -
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。 (二)人力资源管理更加便捷。 劳动力派遣可以把档案管理、社保缴纳、劳动争议处理等大量事务性工作外包,由劳务派遣机构提供专业化的服务,这样大大减少了企业 的雇主身份确定方面存在诸多困难。然而,我国现行劳动法规并未建立严格的雇主责任规制模式。法律规定派遣单位是被派遣劳动者的用人单位,但法律并未对派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-231652.html -
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歧视争议还不能有效地纳入劳动争议解决机制。因此,重构劳动争议概念,把就业歧视争议纳入劳动争议范围,当是完善我国劳动争议处理机制的应有之意。有学者将 是一种严重破坏人力资源市场管理秩序的行政违法行为,应承担行政法的责任。我国现行劳动行政处罚办法对此尚无规定,《反就业歧视法》应当充实并完备用人单位就业歧视 ...
//www.110.com/ziliao/article-223497.html -
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进行了研究,对于这两个文件内所涉及到的“人事争议仲裁”问题,围绕我国仲裁法律制度的历史沿革、依据我国现行仲裁法律法规的立法精神原则进行初步研究,作浅析如下 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。在此阶段内,我国出现了涉外经济合同、经济合同、技术合同以及劳动合同四个方面的纠纷、争议仲裁制度,其中仅有 ...
//www.110.com/ziliao/article-9577.html -
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进行了研究,对于这两个文件内所涉及到的“人事争议仲裁”问题,围绕我国仲裁法律制度的历史沿革、依据我国现行仲裁法律法规的立法精神原则进行初步研究,作浅析如下 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。在此阶段内,我国出现了涉外经济合同、经济合同、技术合同以及劳动合同四个方面的纠纷、争议仲裁制度,其中仅有 ...
//www.110.com/ziliao/article-3430.html -
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