机构以及法院一般只是片面看书面的派遣协议，而不具体考虑派遣协议签订的过程是否符合平等自愿的原则，以及劳动者、派遣单位和实际用人单位之间建立关系的顺序 解除时，派遣单位所应承担的支付经济补偿金责任及违约责任，以避免派遣单位随意解除劳动合同及有意缩短劳动合同期限等侵犯派遣员工合法权益的现象。 总之，劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-488940.html -了解详情
关系，根据乙方在甲方的工作年限，甲方向乙方支付经济补偿金共计人民币13275.00元整。3、除上述条款内容外，任何一方均不再向另一方提出其他权利义务主张 李转运申请劳动仲裁是否超过仲裁申请期限的问题，根据《最高人民法院》第一条第（三）项“劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议 ...
//www.110.com/panli/panli_39267659.html -了解详情
劳动合同协议的主要内容为：一、双方友好协商，自2011年4月30日起双方解除劳动关系；二、双方协商一致，被告支付原告经济补偿金（含加班费、社会 的真实意思、排除原告权利签订违法协议的情形，属于当事人处分权利、明确义务的合法行为。综上所述，原告要求确认双方签订的解除劳动关系协议无效没有事实和法律依据， ...
//www.110.com/ziliao/article-352068.html -了解详情
资源部办理劳动合同新签手续，过期将不再签订，并视为原告放弃签订劳动合同，公司将不支付任何经济补偿金。"原告收到通知书后，认为在被告提供拟签的劳动合同 若原告认为劳动合同未包括补办2008年以前的养老保险、工龄连续计算的内容，可通过其他合法渠道另行解决，而并非拒绝签订劳动合同。自2008年起办理社会保险 ...
//www.110.com/panli/panli_240611.html -了解详情
被告经济补偿，但被告未予答复，表明其主动放弃了原告欲给付的经济补偿，原告主张的竞业禁止因补充了经济补偿的内容而弥补了法律要件的瑕疵，从而具备了完全 是否有效，基于其是否具有合理之基础，而何为合理，美国法院本着普通法概念推演出下列三原则：1．竞业禁止合同不得独立存在，必须附属于某一合法有效的合同(例如 ...
//www.110.com/ziliao/article-140672.html -了解详情
行政主体依行政职权实施行政行为是否合法是现代行政法关注的核心问题，并对违法的行政行为设置了多种行政监控的法律制度。但是，在现代行政管理中行政 ？1.行政主体对错误的行政指导行为承担的法律责任形式可以是赔礼道歉、支付补偿金等。补偿金的具体金额、支付方式等问题可以由法律作出一般性规定。2.追究法律责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-8822.html -了解详情
年3月16日向华阴市劳动仲裁委员会提交了书面仲裁申请，因仲裁委接待人员对养老金是否应该支付的政策把握不准，建议其先行与单位协商，后该郭多次找有关 依据劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，请求原告支付经济补偿金和额外经济补偿金总和五倍的赔偿计68580元，因该规定仅局限于劳动行政部门 ...
//www.110.com/panli/panli_72402.html -了解详情
规定，应认定无效。其中国有土地出让金至今未全部付清，尚欠292.5万元职工经济补偿金和97万余元土地收益金；当事人对该块“工业用地”至今没有投人开发资金 问题，属土地出让合同当事人即柳州市国土资源局和全威公司之间的权利义务内容，其是否得到完全履行不影响对本案土地使用权转让合同效力的认定，故超凡公司提出 ...
//www.110.com/panli/panli_59907.html -了解详情
状态的陈述予以采信。关于被告是否应当支付原告1995年3月1日至2002年9月30日的工资72800美元及额外经济补偿金18200美元的问题，原告认定的 判决书认定上诉人于1997年5月依被上诉人指令回国述职，那么，述职本身就是工作内容，就是在履行劳动合同，与待岗不能相提并论。一审把述职等同待岗是错误 ...
//www.110.com/panli/panli_56926.html -了解详情
作出的时间是2004年7月20日，廖庆华在一审期间并没有向法院提交，应视为其放弃权利，即使证据内容属实，也不能证实廖庆华所要证明的内容。被上诉人 的纠纷不属于劳动争议，廖庆华根据《劳动法》的规定起诉金石行所支付工资、经济补偿金等请求缺乏法律依据，原审判决予以驳回正确，应予维持。因金石行所不具备劳动法所 ...
//www.110.com/panli/panli_44482.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务