合同的行为违法。现请求法院确认被告于2010年5月7日单方解除劳动合同的行为违法，并判令被告赔偿因未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失2844.75元，并支付违法 年零9个月零7天的事实，也不能证明原、被告之间已具备建立无固定期限劳动合同的条件，被告的异议成立，对原告证明的目的本院不予采信；证据5， ...
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实，依照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，应视为双方已订立无固定期限的 的平均工资，本案赔偿标准应以全省在岗职工平均工资为标准来计算。七里山煤矿在聘用王国强后，超过一个月未满一年期间内未与王国强签订书面劳动合同，应当向 ...
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保险、就可以不实行带薪休假、在辞退员工时不用补偿或赔偿。有些劳动者不敢提出签订劳动合同的要求,主要是在劳动力市场供大于求的形势下,劳动者处于弱势地位。 而给用人单位造成的损失；从劳动者来看，保障了劳动者的权益，其中无固定期限劳动合同的出现，满足了劳动者渴望稳定的要求；从社会全局来看，随着我国社会主义 ...
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笔款项，应将该款项纳入本罪中的其他赔偿责任。如果行为人未按法律规定与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，进而构成本罪的，在提起公诉前除了 报酬差距较大的客观现实，对于不同地区、不同职业人群也不适宜出台一刀切的数额标准。我们建议，在侧重保护低收入劳动者特别是广大农民工权益的基础上，结合具体地域和 ...
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应依法与企业在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同。劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。 第四十九条 员工与企业依法签订 工会应当依法给予支持和帮助。 第五十一条 劳动合同期限按照本企业实施劳动合同制度的有关规定执行。 符合签订无固定期限劳动合同规定的员工，企业应当与其订立无 ...
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忠县劳动人事争议仲裁委员会就第三人提起仲裁申请，要求第三人与其签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资、出车补助、加班费等。2011年9月28日 发放标准的通知》（2008年12月）规定标准，现原告未给被告办理失业保险和缴纳失业保险费，应赔偿被告失业保险待遇520元*3个月*120%=1872元。《中华 ...
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签订了无固定期劳动合同，受法律保护，2008年9月，被告不再安排原告上班，没有法律依据而解除了原、被告之间的劳动合同，依法应当按照经济补偿金的标准二倍 解除劳动关系后，如何适用有关规定赔偿、补偿标准问题。一、我国《劳动合同法》第三十四条规定“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同 ...
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。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一 和接受单位为共同被告。”依据此规定，两被告应承担连带责任。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的请求，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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，一、二审判决认定8个月错误。（三）天龙装卸公司因未与赵玉金签订书面劳动合同赔偿应为双倍工资，一、二审判决天龙装卸公司支付赵玉金二倍生活费的差额错误。 （六）依照《劳动合同法》第八十二条规定，天龙装卸公司未与赵玉金订立无固定期限劳动合同，应自2008年6月8日起至2009年11月20日向赵玉金每月支付 ...
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劳动合同。 第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲、乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资 ...
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