该项请求的上诉理由成立，本院予以采纳。二、关于上诉人是否应当支付被上诉人加班费的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起施行。该法 从劳动合同法实施后计算其工作年限，属适用法律错误。本案属于劳动争议案件，应按劳动争议案件收取诉讼费，预收案件受理费所超收的部分应予退回。综上，原判 ...
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争议。根据相关规定，职工与企业因住房出售等问题发生的争议，不属于劳动争议受理范围。结合本案事实和相关法律规定，应驳回被上诉人的诉请。其次，本案应当 吴锦要求支付职务补贴、电话费、交通费等劳保福利待遇及克扣工资25%赔偿金的请求是否应予支持。本院认为，由于吴锦自2001年8月处理决定作出后已不再担任工会 ...
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也完全是依照规定的范围之内判决的，并没有超过这些规定的范围。另外，本案属于劳动争议纠纷，被上诉人作为劳动者，虽然其职位是店长，但是在案件中是属于 上诉人上诉，维持原判。经双方当事人确认，本案的争议焦点为：上诉人是否应支付被上诉人加班工资、解除劳动合同经济补偿金以及额外赔偿金。本院认为，第一、被上诉人 ...
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。2009年1月，徐州市恒达路桥工程有限公司单方下发了《关于解除张琳同志劳动合同关系的通知》，对于该通知，徐州市恒达路桥工程有限公司认为其通知了张 问题，不属于劳动争议调解仲裁法第四十九条规定的情形，本院依法对此亦不予审查。 第三，对于申请人提出的徐州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会对本案是否具有管辖权的 ...
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范围为仲裁委员会已仲裁的事项，超出的事项属于劳动争议范围的应当先行进行劳动争议仲裁，不属于劳动争议范围的与本案不属于同一法律关系，故原告诉讼请求中超出向 确认。 基于上述确认事实，审理本案涉及的问题主要是：本案是否超过申请劳动争议仲裁的时限、二被上诉人是否应该承担上诉人之父张仁伟因职业病产生的相关费用 ...
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号司法解释第三条规定“因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决的事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力”的规定及最高人民法院《 对因此协议发生的纠纷，应认定为劳动争议纠纷。其次，在案件的处理上，应当从两点审查双方的协议是否有效。其一，协议是否违反国家的禁止性规定。根据劳动部发 ...
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号司法解释第三条规定“因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决的事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力”的规定及最高人民法院《 对因此协议发生的纠纷，应认定为劳动争议纠纷。其次，在案件的处理上，应当从两点审查双方的协议是否有效。其一，协议是否违反国家的禁止性规定。根据劳动部发 ...
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仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以崔赐崧已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理，后崔赐崧向法院提起诉讼 之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，当事人因不可抗力 ...
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仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以张石八英已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理，后张石八英向法院提起 之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，当事人因不可抗力 ...
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仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以李次喜已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理，后李次喜向法院提起诉讼 之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，当事人因不可抗力 ...
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