，由员工签字领取同时发给工资条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而被告未提供员工签字的工资领取凭证 提供2009年2月份的工资条对实际出勤天数予以说明，根据原告的陈述，2009年2月份实际工作至2月8日，2月1日为加班，故其余应按照正常作息时间 ...
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。双方当事人存在如下争议：一、被告是否缺付原告加班工资原告认为存在平时超时加班和法定节假日加班的情形，被告未足额支付加班工资。被告认为已经足额支付了加班工资。原告 月1日至2009年11月30日期间的加班情况，被告提供了考勤表和休假表，原告庭审时虽不予认可，但在仲裁时却对上面的工作天数予以确认，只是对 ...
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，由员工签字领取同时发给工资条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而被告未提供员工签字的工资领取凭证 和考勤，本院认为，原告主张2008年9月20日至被告处工作，考勤记载2008年9月19日即有上班记录，当月出勤天数10天，与工资条记载的上班天数 ...
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广西华劲集团股份有限公司，住所地南宁市民族大道131号航洋国际城1号楼22层。法定代表人宁俊。委托代理人玉贻庆，受二原告的共同委托。委托代理人黄显仁，受 企业最迟可以延期到１９９７年５月１日施行，因此，在过渡期内，实行每周４４小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数２３．５天执行。 ”、 ...
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来计算。该职工的工作时间按照法定的最高时间来认可，也就是说每天工作五天半，达到四十四小时标准），8年应当支付双倍工资的天数应当未78*8=624 的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、 ...
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国家规定的范围内适当延长原告工作时间。原告的休息休假按被告依法根据企业生产特点制定的制度执行。被告以法定货币形式按月支付原告工资。原告试用期工资 节假日加班工资。即800元（试用期月工资）÷21.75天（月计薪天数）×300%×4天（试用期节假日加班天数）+920元（试用期满后月工资）÷21.75天（ ...
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工作满12个月，并不影响职工实际享受带薪年休假的天数。因为，在新单位连续工作满12个月，只是享受带薪年休假的条件，而在计算具体带薪年休假天数时，是 。 四、职工带薪年休假的安排及补偿 根据条例第五条的规定，尽管年休假是劳动者的法定权利，但劳动者在享受年休假时，也应兼顾单位的利益，因为劳动者在享受带薪年 ...
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年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其中国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤 新单位当年度年休假如何计算？答：凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不 ...
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20.92天×8小时／天＋(当月工作T天－职工全年月平均工作天数20.92天)×8小时／天]。2003年2月至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为 工资，缺乏事实和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月 ...
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20.92天×8小时／天＋(当月工作T天－职工全年月平均工作天数20.92天)×8小时／天]。2003年2月至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为 工资，缺乏事实和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月 ...
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