英于1990年1月到驻马店市药材站工作。上述事实，有当事人陈述及相关证据在卷为凭。本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者 也违法了法律规定，其单位应当将毛秀英向社会保险机构缴纳的个人负担部分的社会保险金返还给毛秀英。驻马店市药材站提供的工资明细表仅能反映出1997年4 ...
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，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作 月至2009年5月期间的平均加班时间来确定。原告提供了2008年9月至2009年8月期间的工资支付明细表，但2009年8月工资表上未单列另付加班 ...
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，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作 月至2009年5月期间的平均加班时间来确定。原告提供了2008年9月至2009年8月期间的工资支付明细表，但2009年8月工资表上未单列另付加班 ...
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，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作 月至2009年5月期间的平均加班时间来确定。原告提供了2008年9月至2009年8月期间的工资支付明细表，但2009年8月工资表上未单列另付加班 ...
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为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料：1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。2、考勤明细表。证明除法定节假日外原告每逢 ，本院不予支持。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。自原告进入被告处工作 ...
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单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案的争议焦点是在张甲未完成业务 现双方均认可张甲没有完成定额，在此情况下张甲的工资如何发放，应由用人单位华夏公司提供证据。一审法院审理中虽然华夏公司提交了“广告事业部业务人员提成佣金 ...
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单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。诉讼中，吕某未举证证明其实际工作 现双方均认可吕某没有完成定额，在此情况下吕某的工资如何发放，应由用人单位华夏公司提供证据。一审法院审理中虽然华夏公司提交了“广告事业部业务人员提成佣金 ...
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，工作岗位为保险管理，但侯佳仍在阳光财险漯河支公司工作。原告提供阳光财险漯河支公司的员工工资发放明细表以证明其收入情况为每月1560元。2009年7月，阳光财险 ，也均不要求解除劳动关系，故原审判令在劳动关系存续期间，用人单位应向劳动者足额支付劳动报酬，劳动报酬应不低于当地政府所规定的最低月工资标准， ...
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事实；四、招商银行帐户历史交易明细表及招商银行查询交易详细信息二页，证明被告的工资收入情况。经当庭质证，被告对原告提供的证据一、证据三中的2008 劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告与被告在履行劳动合同期间，原告 ...
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原告缴纳社会保险，现又恶意拖欠原告2011年6月份的工资929元，至今未发。原告多次找被告协商未果，向西安市未央区劳动仲裁委员会提起仲裁，经审理， 特快专递邮件跟踪查询单、三金补贴发放明细表、劳动用工协议书、谈话笔录及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 ...
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