的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体 浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资29740及25％补偿金7435元；2、按照3875.25元补缴2005年12月 ...
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的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体 浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资29740及25％补偿金7435元；2、按照3875.25元补缴2005年12月 ...
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劳动报酬为由，向原告提出解除劳动合同，并要求原告于2009年6月16日前办理完毕各项离职手续及退工证明。同年5月26日，原告向被告出具《关于葛某同志辞职的回复 联系，因此现原告诉称，该报销款即为单位支付给被告的部分岗位津贴及绩效工资，于情不悖，本院予以采信。至于被告辩称，报销单只是单位用于记录员工向其 ...
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庭后，林某某向本院提供2008年4月的考勤卡、2008年4月27日的离职移交表和交接清单、2008年5月21日公司发放2008年4月工资的银行卡交易明细 每月支付岗技工资2,000元、绩效奖金1,800元、交通补贴500元、通讯补贴100元，实发4,165元。2008年3月27日，林某某以其不适合在某 ...
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试用期3个月，转正后2011年7月至12月的月薪标准为岗位工资12600元，其余为绩效工资。但被申请人于2011年10月在未与申请人协商的情况下， 。2012年3月16日申请人从被申请人处离职。 另查，申请人自2011年7月至2011年9月实发工资为每月12600.00元，2011年10月至2012年 ...
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采取的措施及办法；3、市场化后，将给予的保障和要求；4、证明被告在原告离职前已进行了告知，并调查了被申请人的意愿。证据六、原告养老保险、医疗保险 日，被告印发益执发[2007]第38号《关于聘请城管协管员有关规定的通知》规定“城管协管员月工资不超过800元整，分基本工资600元，绩效工资200元，按月 ...
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2010年8月30日，吕某担任经理岗位工作，月工资按基本工资1000元、岗位工资3500元、绩效工资500元。2010年9月6日，双方签订了无固定期限的劳动合同书。 降低工资标准的事实；2、吕某擅自离职，且未与中大恒基公司办理任何工作交接手续，中大恒基公司不应支付吕某解除劳动关系经济补偿金；3、吕某的 ...
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份，用以证明原告在递交离职报告后离岗，被告在2011年2月27日晚9点通知原告上班。被告对原告提交的证据经质证认为：证据1不能证明原告年薪10万元 8544.7元，与王×提供的证据列表中承认的已发工资8544.7元一致，故本院予以认可；证据二中②系7-9月绩效考核发放表，原告庭审中承认刘××代领属实， ...
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到十月的绩效不予发放！现在他以说是八九十不是一个季度来说，拒绝发放十月份的绩效工资，还有十一月份的，并且我是正常离职，之前签订的劳动合同现在并不在我手上 合同里具体 内容我忘了，很多的霸王条款，并说我合同里签订的是项目完成正常离职，才正常发放绩效工资，我来公司三个多月每个月发工资的时候我们都会发生争执...
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保［2002］150号）第七章附则第二条的规定，每年春节前发放上一年度的年绩效工资，但天安公司并未发放年终奖的问题，天安公司称：《天安保险股份有限公司 事实不符，离职原因与事实不符；证据4、5与事实不符，是员工离职手续，如果不签名，就不能办理离职，原告被迫签署，其中第四条款与事实不符，损害了原告的合法 ...
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