1、到目前我在一公司工作9个月，三个月的试用期过后我要求老板签工作合同。后来他拟定了一份劳动合同电子版用邮件发给我。我看了后觉得合同极为 给他们看。 3、他经常利用销售人员业绩没完成扣除我们的基本工资。 4、以前出现过员工离职后，老板拖欠应有工资不发的情况 提问：1、现在我要辞职，要是他拖欠我工资或扣 ...
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要求员工签订劳动合同的通告，证人在2009年6月8日之前已经离职，所以6月8日发生的事情证人不知道，被告向法庭提交的电子邮件证据是真实的，而且其中有 均是公司所发，原告公司每周六均安排两人值班，2009年5月9日证人是和被告一起值班，但没有其他证据可以证明；原告公司经常拖欠员工的工资，原告在2009年 ...
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3000元无事实根据和法律依据。原告职位是人力资源助理，保管公司劳动合同系其责任之一，原告离职后，其余员工的书面劳动合同都在，独缺原告本人劳动合同，被告合理 为1404元。对证据4无异议。对证据5真实性无异议，对客观性有异议，不能证明拖欠原告工资533元。对证据6均无异议。对证据7真实性无异议，恰证明 ...
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项目经理，但主张徐某已经从该公司离职；对于上述证据材料的真实性，中迅达公司均不予认可，并主张根据考勤与休假规定，员工加班应履行相关审批手续，但叶某 不予处理。本案中，关于劳动关系的解除原因双方各执一词，叶某主张因中迅达公司拖欠其工资故而口头提出辞职，但其未能提供证据材料证明自己的上述主张；中迅达公司 ...
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：甲方承诺每月12日为发薪日。2014年1月工资应当在2月12日发放，公司无故拖欠员工工资至2月21日才发；且2013年12月26日至12月31日工资至今未发放。 2014年2月22日，员工李一提出书面离职申请，并与2月24日完成交接手续。2014年 ...
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45、合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？ 解答：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她 ，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》第 ...
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45、合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？ 解答：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她 ，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》第 ...
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某某没有提供证据的情况下认定远东公司拖欠工资系认定事实错误。三、2008年7月15日，刘某某没有通知远东公司即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的情形 2008年7月15日，我因没有遵照公司老板的意愿撤诉，被公司解除劳动关系，并扣着2008年5月至7月的工资不发。2008年7月28日湖南省劳动厅 ...
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劳动厅投诉。2008年7月15日，因没有遵照公司老板意愿撤除投诉，被公司老板开除，并扣着5－7月份的工资不发。2008年7月28日，湖南省劳动厅办案人员 件8元＋换1件洗标0.80元＋工龄工资20元。远东公司拖欠潘某某的工资3956元属实。潘某某没有“擅自离职”。实际情况是，2008年7月11日，远东 ...
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在被上诉人举证不能的情况下，一审法院认定被上诉人制定的《薪资制度》合法有效明显错误。一审时，上诉人及双方提供的证人一致证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及 一审法院查明的事实清楚正确。一审开庭时上诉人提供的证人何子发是已经离职的职工，与公司存在利害关系，其证人证词依法应不予采信。被上诉人提交的证人 ...
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