本人,2003年9月1日到母公司工作,任管理部副部长,并签订了为期3年的《劳动合同》。2005年3月母公司成立子公司，本人被聘任为副经理，工资2200元/ 审计后与新任子公司领导进行工作交接完毕，此后本人再没有到公司上班，子公司停发本人的工资。之后双方虽有数次接触，但未就工作岗位变更达成一致。在此期间 ...
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使律师的收费得不到保障。因此，在签订合同时，应避免此种情况发生。 一、注意律师风险收费的告知程序。 该办法第十一条规定，律师在与当事人达成风险收费 办法第十一、十二条分别列举了“不能采取”和“禁止采取”风险收费的案件。如果触犯这些禁止性规定，合同无效。 (一)四类案件不能采取风险收费方式 该办法第十一 ...
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、股权已作变更登记，且所得已经实现，转让行为结束后，当事人双方签订并执行解除原股权转让合同、退回股权，是另一次股权转让行为。即按两次股权 、股息、红利项目征收个人所得税。注意，《国家税务总局关于联想集团改制员工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红征收个人所得税问题的批复》（国税函[2001]832号） ...
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审查批准，并承担相应保密责任。 十一、本协议未尽事宜，经双方协商一致后，签订补充协议。补充协议与本 协议具有同等法律效力。 十二、本协议书一式两份，由 干了，需不需要什么流程呢？如果需要走一些流程，那这 个流程需要注意的事项是什么呢？ 上述小子的几个疑问，从法律角度来说是怎么个说法呢？从行业的游戏规则 ...
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将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系 单位的利益大于风险。同时，提醒用人单位注意的是，立法者在该条款中也仍然为用人单位留下了不签订无固定期限劳动合同的空间。 解读四：竞业限制与保密 ...
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终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿 主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权保护方面的注意事项47、您的企业在产品研发立项前，请务必注意对已有信息进行充分检索。否则一旦出现您的企业 ...
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也会得到认同。希望本文能对律师、经理人和公司法务有所裨益。一、订立合同时的注意事项1、经济形势变化导致部分企业不能正常履约，少数企业会利用企业之间合同 终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿 ...
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拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等。 4、对现在尚未签订书面劳动合同的尽快补签合同。 关于确立劳动关系有关事项的 。 （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。 （7）用人单位以 ...
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技巧 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?实践中很多用人单位口头或以其他形式（如 ...
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五、试用期操作实务及应对技巧1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册 的。 （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。 （7）用人单位以 ...
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