劳动合同期满后终止劳动关系时,企业提出续订劳动合同而职工不同意续订的,也应当计发经济补偿金。对在2002年5月12日之后(含当日)企业录用的职工,劳动合同期满终止劳动 月27日之前职工在本企业的工作年限,每满一年发给一个月本企业平均工资的补偿金,工作年限在十年以上的,从第十一年起,每满一年发给一个半月 ...
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、驳回刘某其它诉讼请求。刘某不服仲裁裁决,起诉至法院,要求判令工厂支付经济补偿 金。 【诉讼焦点】 ①根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定,工厂 ,应当向其每月支付二倍的工资。 ②本案的另一法律问题是:如果用人单位同意劳动者辞职,应否支付经济补偿金?一种诉讼意见认 为,劳动者预告辞职,如果用人单位 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。也就是说,上述“四、五、六”的情况下,08年前与08年后的法律均支持经济补偿金,而上述“一、二 情形下,法院有可能支持。 附法条: 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》: 第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的, ...
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元。且自原告进厂以来两年多时间,被告仅安排原告3天年休假。原告就上述问题申请劳动仲裁后,仲裁机构于2009年12月9日作出裁决。因原告不服裁决,故提起 为此,被告还多次找其谈话,希望其继续工作。故不存在支付其解除劳动合同经济补偿金的问题。原告在2009年7月的工资为1186元,被告确未支付,原告随时可 ...
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个人所得税基数,对劳动者是不公平的。国家在《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均 ...
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云祥,重庆渝鑫律师事务所律师。 原告胡发才与被告重庆市酉阳县红光机械厂管理人经济补偿金纠纷一案,本院受理后,依法由审判员陈高明适用简易程序公开开庭进行了 劳办力字<1992>45号)规定:“原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知》(劳人计<1983>61号)中第二条‘…… ...
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的规定,针对单位与员工协商一致,或者员工不能胜任工作而解除劳动合同情形下,经济补偿金的计算存在08年之前的封顶问题,具体如下: 一、因期满终止的经济补偿金, 二、因单位解除劳动合同的情形下,除下述两种情形外,其余也不存在封顶问题: (一)因单位提出,与劳动者协议一致解除劳动合同的,若该员工在08年前 ...
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,包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者:(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的8种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 ,用人单位依法定程序裁减人员的;17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。 ...
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的工龄签订固定期或无固定期劳动合同。石某与河南某某科技股份有限公司因经济补偿金、工资等问题未能协商一致,石某向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁,请求河南某某科技股份有限公司支付石某解除劳动合同经济补偿金46296元、2004年3月1日至2012年1月11日未休年假报酬及经济 ...
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公司董事长。两被上诉人共同委托代理人胡某某,某律师事务所律师。上诉人刘某某因经济补偿金纠纷一案,不服湖南省湘潭县人民法院(2011)潭民一初字第517号 法院相同,本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为,本案争议的焦点问题是,上诉人刘某某与被上诉人某贸易有限公司所产生纠纷是否属于人民法院受案范围。 ...
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