派专人对劳动者工作情况进行考勤、记工、填写工资支付记录卡，编制工资支付表，并保存两年以上备查。不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表。 和社会保障部门申领工资支付记录卡，企业应在工资支付记录卡上按每天劳动者工作情况如实记录，同时将每月工资发放情况填写到工资支付记录卡上，并加盖单位印章或工资支付 ...
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相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。 6、怎样理解严重违反用人单位的规章制度的，如何在《惩罚 仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：保留员工旷工证据(考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的考勤) ...
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相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。 6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚 仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：保留员工旷工证据(考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的 ...
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，交医院人事科审批，李敏不是被安排休假，季明芳为此提供了基因研究室的考勤制度。2005年12月8日，中山市人民医院出具证明，证实季明芳接受发现世界首报 》的第5页，而第5页李敏隐匿。由于1874号患者《染色体检查记录》表原件一直是李敏保存并提交本院，没有第5页。经本院查证和中山市人民医院证明，可以证实 ...
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）按照本办法十五条规定指定专人做好差勤扣款帐目管理工作，记录并整理扣款使用帐目，保存票据（原件或复印件）；（五）积极、及时地配合三级机构（营业区 规定的，应及时要求整改，并辅导追踪其整改效果。第十八条营业部经理未能严格执行考勤制度或虚报出勤者,一经发现，予以警告，屡劝不听情节严重者，予以降级处理，同时 ...
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机构在办理社会保险业务过程中，直接形成的具有保存和利用价值的专业性文字材料、电子文档、图表、声像等不同载体的历史记录。第四条社会保险档案真实地 、身份证复印件或公安机关的有效证明 16、 住址证明 17、上下班线路图 18、职工考勤表 19、驾驶证复印件 20、因工外出单位派工单或其他有效证明 21、 ...
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)和2009年6月、7月的排班表，上述二表均无徐某某延时加班的记录。2009年12月15日徐某某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求宝山乐购公司 班表仅能证明徐某某出勤，但不能证明具体工作时间。宝山乐购公司以未保存电子考勤为由不提供该证据应承担相应责任。据此，要求依法改判，判令宝山乐购公司与 ...
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和 │0．5││例第三十条)。 │数据查询等磁介质数据保存制度；││││(4)台帐数据与相应的原始记录和统计报表衔接一致，要按时 │ 1│││填写台帐数据。 、报道剪贴 短期21．普查工作其它相关重要材料 长期注：本表中所标“永久”保存的档案指本级党政领导机关和普查机构制发的文件材料，非本级制发的文件 ...
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因双方各执一词，致调解不成。以上事实，有裁决书、工资薪资表、考勤表、签呈报告、请假单、就餐记录以及当事人当庭陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 的诉讼请求，本院予以支持。根据相关规定，用人单位应当对劳动者的工资签收等凭证保存两年，此前部分应由原告举证，现原告未能举证2006年8月前加班工资的 ...
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单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。现被告现金发放原告2009年1月25日之前的工资，但其未能提供有原告签名 关于原告延时加班的时间，因2008年6月9日至7月8日电子考勤打印件上并无记录，该段期间以原告主张的每日延时加班半小时予以确认；2008年7月 ...
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