人员参与实习活动：(一)未满16周岁的学生；(二)非全日制中等职业技术学校和培训机构的学员(本市劳动预备制度培训生除外)；(三)无有效学籍证明的人员；(四)按国家 本暂行办法擅自安排在校学生开展实习活动的，劳动保障行政部门将会同有关部门依法进行处理。第二十九条 违反本暂行办法第六条、第七条第二款、第八 ...
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向原告支付经济补偿金3000元。为此，2011年5月24日，其向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2011年9月20日作出超时未审结证明。故 ；三、用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，符合相关法律法规规定。结合本案，首先，被告虽举示了岗前培训项目效果评估表、人事 ...
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定劳动合同书一份。 4、1994年9月鹤壁矿务局第六煤矿向原告颁发的安全培训合格证一份。 5、2004年鹤壁矿务局第六煤矿向原告颁发的上岗证一份。 的职权范围，原告要求被告为其缴纳欠缴的养老保险金，不属于人民法院受理劳动争议案件处理的范畴，属依法征收的范畴。故该项请求本院不予支持，原告可向相关行政部门 ...
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职工与企业达不成协议、在托管期间被其他用人单位招聘、自谋职业或下岗三年期满的，应解除托管 协议。如何处理解除下岗劳动关系及经济赔偿问题，是比较棘手的问题。 待遇，原企业亦应根据《补偿办法》第五条给予经济补偿。 4.托管期内经培训重新上岗的，应变更托管协议为普通劳动合同，不属于劳动合同解除情形，不存在 ...
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职工与企业达不成协议、在托管期间被其他用人单位招聘、自谋职业或下岗三年期满的，应解除托管协议。如何处理解除下岗劳动关系及经济赔偿问题，是比较棘手的问题。笔者 待遇，原企业亦应根据《补偿办法》第五条给予经济补偿。 4.托管期内经培训重新上岗的，应变更托管协议为普通劳动合同，不属于劳动合同解除情形，不存在 ...
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概念化操作。即（1）情绪衰竭。它代表着职业倦怠中的个体压力层面，是指在工作过程中，个人无法轻易地处理周围的问题与要求，因而感到精疲力竭，丧失了 程序性工作都由法官助理提前进行准备；对于相对简单的案件，可以由法官助理归纳案件争议的焦点，提出裁决意见。 [4]这样，就将法官从繁琐的辅助性事务中解脱了出来 ...
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。本院认为：本案系涉外办学合同纠纷，嘉适集团与北开学院没有选择处理合同争议所适用的法律，依据《中华人民共和国民法通则》第一百四十五条 嘉适集团公司的其他诉讼请求。一、二审案件受理费42841.36元，由黑龙江北开职业技术学院负担41083.12元，马来西亚嘉适集团公司负担1758.24元。本判决为终审 ...
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诗明，四川成都广都律师事务所律师。原告赵燕与被告中国工商银行四川金融培训学校劳动争议纠纷一案，本院于2001年2月19日受理后，依法组成合议庭， 科长、徐忠恒副主任一起向原告传达解除原告劳动合同的决定，安置方式是自谋职业或给予一次性经济补偿，补偿办法是按劳动部1994年481号文件，补偿原告4800元 ...
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没有到庭，现已审理终结。原告诉称：被告因与原告及第三人发生劳动争议经劳动仲裁部门裁决处理，但劳动仲裁部门作出的岑劳仲裁字[2010]16号仲裁裁决缺乏事实依据 期间被告在其车间工作，2006年原告选送被告参加炮竹行业知识培训，被告并取得了装药、拌药职业资格证书，这些证书一直由原告厂方保管。被告在第三人 ...
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文职警察逐步转化。对于警察而言，所谓的“文”，主要就是法律知识的培训。 “刑事警察应具备法律职业资格”的想法在笔者心中由来已久，赵作海冤案发生后，笔者 岗位必须要通过的一道门槛。司法考试制度实施以来，虽然也存在很多的问题和争议，但是在提高法律队伍的整体素质方面取得了非常大的成绩，功不可没。 令人不解的 ...
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