浙江省劳动厅：你厅浙劳仲＜１９９２＞７７号《关于＜企业职工奖惩条例＞几个具体问题的请示》收悉，经研究，现根据你厅要求对第三个问题函复 行政处分后，又继续旷工，企业可否将该职工旷工天数累计，对其除名处理问题，我们认为，企业对职工旷工行为已作出行政警告处分，如果该职工仍继续旷工，则属于经过教育或行政处分 ...
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合同的职工；（六）企业按照法律、法规和企业规章辞退、除名或者开除的职工；（七）依照法律、法规、规章规定或者经自治区劳动行政主管部门审定享受失业保险的其他 行政主管部门提出具体方案，报自治区人民政府审定。第三十四条本办法具体应用中的问题，由自治区劳动行政主管部门负责解释。第三十五条本办法自１９９５年１月 ...
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人员不享受待业保险待遇：（一）临时工、计划外用工、农民轮换工；（二）被除名、开除、劳动教养、判刑的；（三）经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习 的单位负责日常管理。企业和企业主管部门与劳动服务公司协同解决重新就业问题。（二）被企业辞退的职工，持辞退证明书到本人户口所在地的市、县劳动服务公司办理待业 ...
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四）按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工；（五）企业终止或者解除劳动合同的职工；（六）企业辞退、除名或者开除的职工；（七）本人申请，企业同意辞职或者提前 不适用本规定。第二十五条凤台县参照本规定执行。第二十六条本规定应用中的具体问题，由市劳动行政主管部门负责解释。第二十七条本规定自发布之日起施行。...
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合同的职工；（六）企业按照法律、法规和企业规章辞退、除名或者开除的职工；（七）依照法律、法规、规章规定或者经自治区劳动行政主管部门审定享受失业保险的其他 行政主管部门提出具体方案，报自治区人民政府审定。第三十四条本办法具体应用中的问题，由自治区劳动行政主管部门负责解释。第三十五条本办法自１９９５年１月 ...
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；（四）按国家有关规定停产整顿企业被裁减的职工；（五）终止、解除劳动合同的职工；（六）被辞退、除名或者开除的职工；（七）国家和省规定的享受失业保险的 章附则第四十五条市人民政府可根据本条例制定实施细则。第四十六条本条例具体应用问题由市劳动行政主管部门负责解释。第四十七条本条例自１９９５年１月１日起施行 ...
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的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求用人单位支付经济补偿金的， 的除外。 三、劳动报酬 第二十五条 劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的，该约定条款无效。由此产生的纠纷，人民法院可以根据用人单位 ...
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标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人 民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要 求用人单位支付经济补偿金的 的除外。 三、劳动报酬 第二十五条 劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的，该 约定条款无效。由此产生的纠纷，人民法院可以根据用人单位 ...
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的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求用人单位支付经济补偿金的， 的除外。 三、劳动报酬 第二十五条 劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的，该约定条款无效。由此产生的纠纷，人民法院可以根据用人单位 ...
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的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求用人单位支付经济补偿金的， 的除外。 三、劳动报酬 第二十五条劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的，该约定条款无效。由此产生的纠纷，人民法院可以根据用人单位 ...
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