上班。当日下午，公司以刘广基表现不好为由要求其收取全部工资后离厂。刘广基认为公司结算的工资数额不合理而拒绝收取，并要求公司按《公积金合约》的 分配，要求由佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其主张的是刘广基无故旷工而自动离职导致双方劳动关系解除的事实进行举证。而佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其 ...
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月通知吴丹华辞职，在与泽正公司对尚欠的2005年6、7月份的工资进行结算后，吴丹华向泽正公司递交辞职报告，并办理了相关交接手续后离开公司 认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗，或者解除劳动关系 ...
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江苏省工资支付条例》第二十条和第二十二条的规定支付加班加点工资。综合计算工作时间的结算周期与终止、解除劳动合同的时间不一致的，以终止、解除时间作为结算周期 【口头辞退】劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其 ...
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口头通知其解除劳动合同，被告则称原告系被免职后自动离职，但均未提供证据。被告称2009年结算单系针对榆林办事处的结算而非原告个人，且原告离职 扣除的17162元及2.5万元。西安市未央区劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告工资8678.16元,驳回原告的其余申诉请求。以上事实有庭审笔录，原、被告双方的 ...
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未满时，用人单位解除、终止劳动合同，劳动者要求以实际工作时间作为结算周期主张加班加点工资的，应予支持。 因综合计算周期尚未届满，用人单位未支付劳动者加班加点工资 十四条劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其 ...
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未满时，用人单位解除、终止劳动合同，劳动者要求以实际工作时间作为结算周期主张加班加点工资的，应予支持。因综合计算周期尚未届满，用人单位未支付劳动者加班加点工资 第十四条劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其 ...
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经济补偿；而《湖北省劳动合同规定》第四十三条第（一）项更明确规定，劳动者自动离职的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。另外，亚利公司不存在违法解除劳动合同的情形 ，现在要把裁房及后勤人员调动，充实到车间去，愿意的就转岗安排，不愿意的三日内结算工资走人。”张平姣不愿意转岗，便于三日内与亚利公司结算了工资， ...
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。2007年3月原告经评核认为被告年终考核不合格，取消2006年度的年终绩效结算。2007年4月18日原告通过邮局特快专递形式向被告送达法务函一份，要求 18日一直旷工，已构成自动离职，故按照公司规定解除双方劳动合同关系，故不予支付被告2007年2月至2007年4月18日期间的工资，也不承担解除劳动 ...
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公司《工资管理制度》各条办理。 第二条 本公司员工工资标准规定详见下公司《工资管理制度》。 第三条 本公司员工工资的结算及发放按下列规定执行： （一）员工的工资 完毕，如主管人员逾限五日，其他人员逾限三日，即视同自动离职。 第三条 调任人员在接任者未到前离职时，其所遗职务由其主管或其主管指定之其他人员 ...
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部门的上年度《劳动情况表》(年报表，表号104)；三、《单位与职工个人缴费工资基数明细表》；四、《北京市缴纳失业保险费人员花名册》。第六条用人单位与职工个人 有关规定的其他情形。关联法规：全国人大法律（1）条第二十四条因辞职、自动离职等本人意愿中断就业的失业人员，不能享受失业保险待遇。第二十五条区、 ...
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