争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经仲裁前置程序；15、原告出具给被告卢X的《解决劳动合同通知书》，证明原告曾于2009年7月15日将该通知书交 第二条之规定，判决如下：一、原告Z公司应于本判决生效之日起十日内支付被告卢X违法解除劳动合同赔偿金人民币11,630.16元；二、被告X公司对原告Z ...
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争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经仲裁前置程序；15、原告出具给被告赵X的《解决劳动合同通知书》，证明原告曾于2009年7月15日将该通知书交 第二条之规定，判决如下：一、原告X公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赵X违法解除劳动合同赔偿金人民币19,476.87元；二、被告X公司对原告X ...
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认为，仲裁机关的认定属于“认定事实错误”。公司在向胡明送达的合同到期通知书中明显表明了公司“续订劳动合同”的意思或意向，根本不存在仲裁机关所说的“未表明被诉人的终止 决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除劳动合同亦是违法行为，恳请贵院能作出公正处理。 被告（原告）胡明诉称 ...
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证明原告2008—2010年的月工资情况。15、终止劳动合同通知书，拟证明合同期满后，被告给原告下达了终止合同通知书及要求原告于2010年12月30日前办理 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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时终止。用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，人民法院应当撤销用人单位的解除或者终止通知书。 [裁判摘要] 患有癌症精神病等难以 、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条本规定自一九九五年一月 ...
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扣原告工资是因为原告没有及时履行承担货物遗失的相关责任。被告自始至终都没有违法解除劳动合同关系，所以也不可能支付原告经济 补偿金。5、关于社会保险问题。被告同意 如下： 一、依法解除被告石狮市兴克体育用品有限公司与原告何某之间的劳动合同关系。 二、被告石狮市兴克体育用品有限公司应于本判决生效后10日内 ...
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合同。另，根据该法第三十九条第（五）项和第四十六条之规定，原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但，在原告还未作出解除与被告的 日的工资1,800元；二、原告上海xx科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘xx违法解除劳动关系的赔偿金1,800元；三、原告上海xx科技发展有限公司于本 ...
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；2、浦劳仲（2010）办字第1673号通知书，证明原告于2010年3月22日曾经就本案纠纷申请过仲裁；3、劳动合同，证明原、被告双方存在劳动关系 属三期女工；5、上海市单位退工证明，证明被告于2010年2月3日单方解除劳动合同。被告XXX产品（上海）有限公司清算组辩称，原告所述入职时间及工作岗位情况 ...
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劳动合同，劳动合同期限自2009年3月23日至2012年3月22日，后原告调整岗位为前台文员。2010年4月27日，原告向被告出具辞退通知书，通知书 从业人员综合保险费；二、原告上海某日化有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告方某违法解除劳动合同赔偿金3,000元；三、原告上海某日化有限公司应于本 ...
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7月12日至2009年6月26日期间加班工资26,324元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金7,500元。被告上海某制衣有限公司辩称：原告就其主张没有提供 补偿金1,920元。原告不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、通知书、公告、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 ...
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