钱,只能做临时性工作,建泰公司就给任彬安排了不定时工作岗位,实行计件工资。但是,2011年7月20日任彬提出辞职,按照约定任彬工资为550元 源汇区劳动争议仲裁委员会作出的源劳裁[2011]44号仲裁裁决是否应当撤销。本院认为,《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者 ...
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时间的工资、休息日工资、法定休息日工资、夜班补助费的问题,依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,必须是用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日安排 应按照合同约定或法律规定给付段基万应得的福利待遇。对于上诉人是否实行计件工资、一审法院认定事实错误的问题,本院认为虽然双方合同约定实行计件工资制, ...
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,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2、裁员适用代通知金吗 所谓的代 金。 3、裁员经济补偿是否有十二个月的封顶 实践中很多用人单位有一种错误认识,认为经济补偿最多不得超过12个月。《违反和解除劳动合同的经济 ...
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基本工资加绩效工资加期权股;3)基本工资加佣金(提成)制;4)基本工资加计件工资加绩效奖励。2.基本工资可由基础工资、职务工资、饭补构成。3.对应于 据实报销。5.实行以上薪酬结构的人员,除了由公司在法定节假日安排加班的按照劳动法规定给予加班费外,均不另外享受加班费。6.每位员工只能享受一种薪酬结构, ...
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第十一条 用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于其所在地的最低工资标准。实行计件工资或者提成工资等工资形式的单位,必须进行合理的折算,其相应的折算额不得低于 依照《中华人民共和国劳动法》第十章劳动争议条款的规定处理。关联法规:全国人大法律(1)条国务院部委规章(1)条第十六条 用人单位违反本规定第二条 ...
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发放分文加班费,我多次请求公司发放,公司均不明确答复。我认为公司已经严重违反了劳动法、劳动合同法的规定,我被迫提出辞职。从本通知发出之日起,我与 ,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况,被告应按月 ...
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应补发麦解益工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高 益的工作时间低于标准工作时间,故不适用最低工资标准。且麦解益的工资标准是计件工资,被上诉人考虑到麦解益对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。 ...
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应补发邹佩玲工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高 玲的工作时间低于标准工作时间,故不适用最低工资标准。且邹佩玲的工资标准是计件工资,被上诉人考虑到邹佩玲对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。 ...
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春天商人”轮软梯断裂导致本人身体伤残的事故完全是由于被告及其所属的“春天商人”轮违反《1974年国际海上人命安全公约》等有关法律规定与良好船艺的基本要求 条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、 ...
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吕某某的工伤待遇赔偿,对其请求双倍工资不予支持。综上,根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款(三)项、第三款,《工伤保险条例》第二十 本案中,吕某某于2008年2月28日进入某某家具厂工作时,双方只是口头约定采取计件工资,并未签订书面劳动合同。2008年11月21日吕某某在群峰家具厂工作时受伤, ...
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