说跟外包那边说我因为某些原因请假一个月,反正弄的也挺不愉快,我就辞职了,其实算起来第二周虽然是请假,也应该算在职,顶多就是没有工资,我给那个人事留了工资卡 都9月了,工资也没到帐,打电话给那人事她已经辞职了,我还能要回我的工资吗? 还有就是我所在的公司如果不是派正式员工的话算违约,我不是正式员工,所以 ...
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第一份工作就是做销售业务的 但是给公司签合同是 无责任底薪一千二 眼看一个月到了 该发工资了 可是他们又不承认给那么多 说只给当地最低保障工资 是 乘以33。46 等于736元了 就是我的工资了 请问这样合理吗 如果解雇我或辞职(主要原因说我们这个月没有业绩 顺便讲一下 我们签的是试用期合同 是三个月 ...
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就算是顺利通过了4轮投票,这个官位也未必牢固:每个新任命的官员有一年试用期。在试用期结束后,还要经群众认可度测评,“群众认可度在三分之二以下的, 好,员工只能拿到一半以上工资,上访不断。因此半小时下来,“大部分人都表示赞同”。当时的局领导班子决定,将其作为初始预提名人选。 一个月后,大名县委组织部到 ...
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试用期,做了一年多,后来有事不做了,辞职时公司不批准,就在2007年11月3号自离了,那次公司还扣了我最后一月的工资,2008年10月6号,我再次 20天就满试用期了,也就是说在未满这次试用期时就被公司辞退了,我现要求公司补我一个月底薪,公司却不肯,说劳动法中他们不知有这项,我查了后再去问相关负责人时 ...
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总部在成都,人员都是外包来昆明B家公司工作.除工资结算以外,都是按B公司标准做事. 试用期为3个月,目前我干了一个月不到,觉得不适合自己,想辞职回成都. 之前只签署了外派协议(就是从成都到昆明外派的协议),没有签试用合同(当时说的是来到昆明之后有A公司的人负责签署..到了 ...
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太低)。人事部说我还是试用期,但是因为法律规定,不知道我有没有自动转正,如果我想走,我是按照试用期原则提出3天就可以走,还是正式员工原则提前一个月告知?如果按照试用期员工提出3天就可以走的话,我是否能得到上月的工资?是否能得到赔偿?(我们公司是每月25号结清并发放上月 ...
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试用期上班天数十一天,辞职。没有签任何合同、协议,口头协议3700一个月,能按这个数拿到工资吗?如果不行,要怎么算工资?经理把辞职单给撕了,这样怎么办?有打卡上班,3700是试用期工资...
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日入职,人事告知:7天双选期,一个月试用期,如果试用期工作不满一个月,离职时没有工资。 因家中有急事于4月7日早上打电话离职。人事说:①没有提前提出 个月的工资,让我15号去领工资。 试用期以及试用期结束都没有签订任何协议或是合同。 请问扣我半个月工资合理吗?如不合理该怎么要回?没有任何工作证明,该 ...
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单位让签了试用期合同,合同上有每月扣300元,过了试用期才补发,如果试用期没过辞职就不给了,并且试用期辞职还规定要提前一个月说,上班期间没有特别正式的培训,我现在不想做了,但是扣我七八百元我心里别扭,累死累活的最后一月工资加上餐补才八九百,期间规定的任务还要用 ...
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入职上班,试用期为三个月,基本工资低于当地最低工资标准,除每月300的住宿补贴没有其他任何福利,公司是每月15号发放工资的,但是自上班以来没有一个月准时发 ,另外一个同事也是辞职没发工资的,不知道能不能申请劳动仲裁?申请需要什么手续吗?我们员工可以获得哪些赔偿?对以后找工作有没有什么影响?公司一直没有 ...
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