只给补休不给钱 在一家川菜馆上班的小张这几天有点郁闷，因为连续忙活了中秋和国庆两个假期把他给累坏了，本来他还期待老板能发点加班费，可 的加班工资而不能用补休来代替，职工如果遭遇用人单位拒付法定节假日加班工资的情况可以到监察或者仲裁部门进行申诉。 案例2 随意调岗迫使职工主动离职 小张技校毕业后在某工厂 ...
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续签合同即以辞职形式离开该公司。被告人刘爱国在太平洋公司工作20个月8天，共领取工资及奖金共计人民币35.7万元。离开太平洋公司后，被告人刘爱国即对太平洋公司心 7月1日至2010年3月31日止，试用期为一个月，从2008年7月1日至2008年8月1日，月工资报酬不低于1000元。吴XX在宁波对刘爱国 ...
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； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一 的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导，领导说法定 ...
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了别人怎么就不象我这样调涞调去这样明显是在撵人啊，想让我试用期内走人，这样就不用交保险什么的了。后来说定岗了但是我到别的工序还是干些很累的 的时间才知道算不算违法? 那么,3年没交的保险...如果不给交的话.可以申请赔偿我多少钱?? 11恶意扣罚工资：我摩托有一次没上锁，罚我50又加罚50。。老工人不 ...
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你好，2011年10月中旬进入成都一家化妆品有限公司彩妆部上班，进公司的时候，人事部确认我是没有试用期的，因为当时部门非常缺人，我又是有经验的，所以就没有试用期，直接是 经理发短信请假，他也回复答应，过了几天我才得知，公司说我离职了，让我去公司办离职手续，不然工资都拿不到，我气愤之下在2月10号去公司 ...
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次出车即2008年3月14日（农历2月初7）为试用期，不计工资，第二次即3月16日正式计算工资。2008年8月24日黄广优开着林春明的 损害承担赔偿责任,即使是雇工有重大过失或者故意的情形下,雇主也只有承担了赔偿义务后方可以向雇工进行追偿,法律并没有规定雇工从事雇佣活动中给雇主自身财产造成损害的,雇主 ...
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给我涨工资，我前几天向经理反映涨工资的问题。他当时只说“恩”，但是昨天晚上他给我发了一条信息。委婉的辞退了我。我是否可以要一个月的待通知金 其他的证明材料。我应该怎么办。我是去年10月份到的公司签的试用期合同（我知道这个是不正确的）。试用期是三个月。正式合同是09-2-15到10-2-14号的。试用期 ...
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网易的游戏用户的求助邮件的处理和回呼的工作,试用期1200元，不过得先要参加15天的培训（这15天没有工资，每天9点上班，下午18点下班）培训完后 担心自己也会被赶走，于是更加努力的工作，更加努力的加班，终于在最后几天她已经可以完成其熟练员工的60~70%的工作量了。11月18日星期五，网易开始安排她 ...
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被告单位的《员工管理制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三次或试用期内旷工一次以上者，终止雇佣”。2003年12月29日，被告 有关劳动制度。据此，华国光学公司亦完全可以作出开除谈玉杏的决定。三、一审法院在判决华国光学公司支付谈玉杏的工资问题上亦存在错误。首先，在确定谈 ...
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是显而易见的。如果企业出现亏损或单凭经营者的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益？签订劳动合同 意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金， ...
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