１４％提取，用于职工福利方面的开支。国家另有规定的，从其规定。工会经费按照公司职工工资总额的２％计提，拨交工会使用。职工教育经费按照公司职工工资总额 采用业务发生当月月初的汇率折合为记账本位币金额。月份终了，不论实行外币分账制还是不实行外币分账制，各种外币账户的月末余额，应当按照月末汇率折合为人民币。 ...
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一年）后，应作为补充养老保险的实施对象；无论是企业提供的补充养老保险费用，还是职工个人缴纳的补充养老保险费用，一律记入职工个人帐户。１０、补充养老保险 （不含临时工）。三、补充养老保险缴费水平及管理１．补充养老保险费用按工资总额的一定比例提取，其水平应根据公司经济效益状况上下浮动，每年四月确定当年缴费 ...
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不对,提出不能按总额作为基数计算加班费,但考虑时间来不及(11/10发工资,11/10发现)就当天不能发工资,还是按照工资总额算了加班费并发了工资.现在日本人要求将之前多算出的的加班费退出(在11月份的工资扣出),理由是加班费要按基本工资计算.公司不能有两个标准:员工加班按 ...
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月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额”、“企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴， 赔偿其社会保险金和住房公积金损失的问题，无论当时的《社会保险费征缴暂行条例》还是现行的《社会保险法》等法律法规均规定社会保险费、住房公积金的征收、管理、 ...
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的劳动者。（2）参保基数：劳动者按照以本人上年度月平均工资为缴费基数，企业以上年职工月平均工资总额为缴费基数，外资企业以中方职工上年职工月平均工资总额 单位缴纳社会保险的纠纷，是否属于劳动争议，虽然理论上存有争议，但实践中做法基本还是比较统一的，一般是不予受理。不予受理的主要依据是：《劳动法》第100 ...
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抚养权，实际上使子女改变姓氏的事情时有发生。既然姓氏是子女自己的权利，那么无论是父亲还是母亲，随意改变子女的姓氏都是不对的。 以改变姓氏为由拒付抚养费是没有法律依据 30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。在这里，工资总额应包括工资、较固定的奖金等。不能只凭工资单 ...
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企业的国有资本积累。企业在公司制改建时，对应发未发工资应积极予以清偿，对工资基金结余应转为资本公积金。按工资总额一定比例提取的应付福利费及职工教育经费，其余额 即不是注册资本的变更，也不是初始注册资本登记，新普公司无论在改制前还是改制后，其注册资本1014万元是真实存在的并没有变化，变化的仅是股东，即 ...
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合同制度的发展就是一个典型的例子，无论是土地出让合同，国有企业承包经营合同，还是政府基础设施建设合同，都是由于政府经济管理经济责任、经济核算和经济职责的 完善承包经营责任制的意见》第9条；1993年6月22日《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》等等，不一而足。[45]向国有企业的摊派问题，一直是企业 ...
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，至少在现阶段，包括医疗事故赔偿制度在内的任何制度，无论是由国务院自主制定，还是由国务院向人大提出法案请求人大制定，或者由国务院请求人大授权制定，制定出来的 征收的，来源于那部分社会群体的腰包（用人单位按其职工工资总额的一定比例交纳，职工个人按其工资的一定比例交纳）。因此基本医疗保险的福利性仅仅在于， ...
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尚未完全履行民事调解书。双方争议的实质在于对该民事调解书中所称劳动报酬是税前还是税后劳动报酬的理解，如果民事调解书中是指税前的劳动报酬，则太平洋保险佛山 形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条第一款规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工 ...
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