因公司查到我与供货商有私下的密切联系 违反合同规定 进行辞退处理 但是经公司调查 没有给公司带来经济损失 没有帮供货商不当得利 请问 1.给予辞退处理 是否过分 2.辞退通知书 已经签名 ,这意味着什么 或者辞退通知书有 ...
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、无违反相关规定可获得满额奖金2.当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月__天假天可得全勤奖3.迟到或早退或被投诉及违反相关 ;5.未满__个月无特殊原因要离职者,扣除%的押金;十二、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:1.每月旷工累计达__天;2.拒绝公司指派任务;3 ...
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辞退,但是公司员工手册这块,我不能确定是否有相关规定,员工手册好像是只有在刚来公司的时候看过一次。公司领导现在就是要我自己提离职,但是没有补偿,如果 ,领导说我考核不及格就是不符合本工作岗位,严重违反公司的劳动规则。还有,我想问下,如果公司口头和邮件通知辞退是否成立,还是说必须以书面形式通知,如果提前 ...
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公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的。员工有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。第八条 奖励程序如下:1.员工推荐、本人自荐或单位 扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;2.违反 ...
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日舞钢市实业发展有限责任公司钢渣处理厂共收取原告押金500元,且为原告出具有收据。张强工作后月工资830元,2009年4月被辞退。被辞退后原告向舞钢市 日至2009年4月30日少发的双倍工资部分为7470元。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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或索要侵占其他同事工作业绩。2.以下情况将被有条件辞退(按工作日计算薪水)1)严重违反公司制度,造成公司大部分员工反对不满;2)全体主管联名劝退,一致认为不 按通知书所列内容逐项办理。2.向本部门同事(由部门经理指定)交接工作,移交资料和客户,按规定交接完结后由部门主管签字;3.向行政人事部归还公司的 ...
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领导要及时指定人员代行其职责。?第十六条行政机关不得滥用职权,徇私舞弊,不得违反规定要求行政管理相对人承担义务。?第十七条行政机关工作人员应遵守机关组织纪律 ,当年年终考核应定为不称职,所在行政机关可调整其工作岗位,符合规定辞退条件的,给予辞退处理。?第二十八条行政机关工作人员不服效能告诫的,可向同级 ...
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提请同级人民政府追究该行政机关负责人的行政责任。?第二十二条 行政机关工作人员违反本规定,有下列情形之一的,给予诫勉教育:?(一)办公桌上不放置标示牌或工作 当年年终考核应定为不称职,所在行政机关可调整其工作岗位,符合规定辞退条件的,给予辞退处理。?第二十八条 行政机关工作人员不服效能告诫的,可向同级 ...
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夜班(夜班时间晚上7点-凌晨7点,违反国家规定)凌晨5:30-6:00期间,由于有点感冒加上一晚上很累,打算坐会休息一下。 迷迷糊糊 闭了眼打了瞌睡( 我的工作任务,并没有给公司带来任何损失。公司以这个理由要辞退我。公司员工手册内容,列了很多条违纪行为(没有明确写出那一条违反了需要怎么处理), 在最后 ...
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欠妥。故原告要求不支付被告经济补偿金的诉讼请求,不予支持。原告应按相关法律规定支付被告经济补偿金。据此,原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 劳动合同经济补偿金人民币八千元。二、驳回原告XX公司的诉讼请求。判决后,XX公司不服,以李XX违反公司劳动纪律连续旷工,导致双方劳动关系终止,XX公司 ...
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