提出劳动仲裁，开庭时间为6月。 公司在答辩书中写，“因员工至3月3日起擅自旷工，严重违反公司规章制度，自动解除劳动关系，无需支付经济补偿金”。 请问各位律师大人，我应该怎么办？公司能提供的证据应该是3月份的打卡单，上面只有三天的孔，如果这样的证据，我会败诉吗？ 我 ...
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我是属于三方派遣的公司现在现任公司说我严重违反公司规章制度要我自动离职我不同意他们就把 我转去三方派遣这合理吗？我现在该怎么办如何保证自己的权益。...
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我在公司做了四个月，因为公司要缩减我们部门的人数，突然要求调岗，换部门，而且周四通知，下周一就必须到岗，这是公司变相裁员，而且我当时签的合同上有约定公司可以调换需要的岗位，如果员工不服从就算违反公司规章制度，请问我怎么维权...
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我在公司做了四个月，因为公司要缩减我们部门的人数，突然要求调岗，换部门，而且周四通知，下周一就必须到岗，这是公司变相裁员，而且我当时签的合同上有约定公司可以调换需要的岗位，如果员工不服从就算违反公司规章制度，请问我怎么维权...
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我违反公司规章制度被公司开除了，公司不支付经济补偿金。还事后补了劳动合同解除通知书。我请假公司不批准。。还以此理由说我旷工。结果把我开除了。我确实三天没上班、但我第一天电话通知的公司有专业律师团队。而且我又是外地人。如果劳动仲裁我输了可以上诉吗...
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上班，签的是无限期合同，超生是17年前的，也就是96年，现在在公司上35年了，现在公司说要解雇我们。说违反公司规章制度。我们一共35人，如果们上诉会赢吗？合同公司收了。 说是要按照中华人民共和国第二十五和三十九条。2001年1月1日 签订无固定期限合同 劳动法有规定说在 ...
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7月29号公司以别人为我代打考勤卡，而严重违反公司规章制度将我除名开除，并让我口述事实，她在旁边写了事件经过后，并让我在上面签了字，承认我是因违规而被公司开除。这样我还能拿到补偿金吗？我是2012年8月与公司签了三年合同的。...
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到公司7月25日满两年，本人 一直在公司无过失，无迟到，无旷工等违反公司规章制度的事情发生，现在公司 裁员无故强行调动，我不服调动，是否可以申请劳动仲裁，签订合同的时候签订了岗位，但是劳动合同员工手上没有，请问我怎么样才能 申请劳动仲裁，提出什么合理的经济赔偿？...
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我爸爸在公司工作20年，快到了退休年龄了， 公司不但没有给缴够保险还变相让我爸辞职，在工作期间恪守职责，无违反公司规章制度行为，这种做法合理吗：公司该如何赔偿？我们该如何维护自己权益！...
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次书面合同，连续签了三年。到11年6月之后一直未签过书面合同。期间公司性质由民营变为被国企收购，合同法规定如超过1年仍未签订书面合同，那即视为单位 期限劳动合同，是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效？现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我，不赔偿经济损失，我是否可以以未签定书面劳动合同要求双 ...
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