规定，为保障劳工订立团体协约或其他相互帮助或保护之目的，而进行集体争议的行为（concerted activities）此非必须透过工会为之，即使令少数劳工或个别劳工， 这种情况，刑法自然不能压制劳动者，以助威雇佣者。（2）在劳资关系不平等和劳动法治不健全的时代，集体劳资争议不可避免，虽然它会危及公共 ...
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关系极为微妙。归纳而言，两者的关系主要有三种具体表现：(1)以刑法典规定劳动犯罪，劳动法律援引刑法典的规定的模式。比如说，前苏联和中国均采用这一模式。 。即对劳动者以单独或集体名义维护自己合法权益的行为，适当考虑从宽处罚；而对于雇佣者侵犯劳动者合法权益的犯罪应当从严处罚。(3)倾斜保护以倾斜立法为基本 ...
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期限劳动合同双倍工资差额9374元。 一审法院认为，根据有关法律法规和劳动政策规定，2008年1月1日前，事业单位应当经有关部门批准后，才能招用工勤人员并与 劳动合同，双方之间未依法建立劳动关系，而成立雇佣关系。2008年1月1日后，双方之间的关系应当适用《劳动合同法》。法院判决：一、双方于2008年 ...
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支付报酬方面，多为按月支付，且双方法律关系并不以劳动的结束而告终结。另外，在理论上，区分事实劳动关系和雇佣关系还可以从以下几方面考虑：标的、主体、 遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，而无需问雇员是否存在过错。但2010年7月1日生效的《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定个人之间形成劳务关系，提供 ...
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劳动关系看作是一种纯粹的给付交换关系。《德国民法典》第611条至630条关于雇佣合同的规定构成了雇佣合同和劳动合同的基础。2001年1月1日以来对 是程序还是条件时至今日尚没有明确答案，劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第3l条明确指出，通知是程序而不是条件。但在1995年劳动部 ...
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关系看作是一种纯粹的给付交换关系。[3]《德国民法典》第611条至630条关于雇佣合同的规定构成了雇佣合同和劳动合同的基础。[4]其中第611条规定 页，中国人民大学出版社，2003年6月。[17]参见《德国民法典》第340条的规定。[18]例如，美国《合同法重述》（第二版）第355条规定：“规定惩罚 ...
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、借用合同；第二类是以为劳务给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；第三类是以共同从事一定工作为目的合同，例如合伙合同 .从最广义的角度讲 ，受雇人对雇佣人的劳动保护和劳动条件债权由第三人劳务接受人履行。虽然受雇人直接向劳务接受人提供劳动，但受雇人与劳务接受人之间没有合同关系。 我国 ...
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非要式合同，除法律有做特别规定者外。 三、劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的关系 1、劳动合同与劳务合同的区别 （1）主体资格不同。劳动合同的 由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由 ...
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非要式合同，除法律有做特别规定者外。 三、劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的关系 1、劳动合同与劳务合同的区别 （1）主体资格不同。劳动合同的 由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由 ...
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团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。根据该条规定，以上五种组织系具有用工权的用人单位。除此之外，不具有用工权的主体与劳动者建立的关系即为雇佣关系 的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理 ...
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