旗胜电器有限公司未按照法律规定足额支付曹某某加班费，而且曹某某的岗位也不在上海旗胜电器有限公司实行不定时工作制岗位范围内，原审法院据此判决上海旗胜电器 3,620.69元并无不当，应予维持。上诉人上海旗胜电器有限公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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撤销原判，改判支持其一审诉讼请求。主要事实和理由：一、上诉人请求支付的加班费仅为休息日的加班报酬，而非原判认定的含有法定假日的加班报酬。二、渝 应与法定标准工作时间基本相同。黔江运输公司根据部分工作岗位的工作特点，实行不定时工作制，并报经劳动和社会保障行政部门批准。周飞在黔江运输公司从事安保、稽查工作 ...
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九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位实行以下第（一）种工时工作制 XX主张的是加班工资没有足额发放，XX公司提供的证据能够证明是以基本工资作为加班费核算基数，胡XX统计了加班时间，认为应该以基本工资、岗位技能工资、考核工资 ...
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第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位实行以下第（一）种工时工作制： 的；二、2008年XX公司通过了《2008年薪资方案》，该方案明确规定加班费的计算基数为基本工资，马XX与XX公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资， ...
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第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位实行以下第（一）种工时工作制 协商后可以延长工作时间，但延长工作时间不得违反国家有关规定，并按规定支付乙方加班费。”合同第十一条劳动报酬项目“（一）乙方的劳动报酬包括基本工资、实行正常 ...
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，合同期限自2008年4月1日至2009年3月31日，合同约定实行不定时工作制，此后双方执行的也是工作12小时休息24小时的工时制度；2008年4月 5、6、7三个月的工资4000元，并支付休息日和节假日期间工作的工资和加班费18845元（计算期间130天，日工资63.8元）。另查明，原告2007年5 ...
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加班问题，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。 23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 条件和劳动保护； 2）告知被派遣员工的工作要求和劳动报酬； 3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4）对在岗被派遣劳动者进行 ...
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加班问题，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。23、什么是医疗期？如何确定医疗期 劳动条件和劳动保护； 2）告知被派遣员工的工作要求和劳动报酬； 3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4）对在岗被派遣劳动者进行 ...
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逼迫原告离职为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7万元、代通金14000元、加班费486450元、2009年3月至5月招待费7500元、2004年11月17日至 高级销售经理，对其工作安排具有相当自由性，被告也对原告岗位申请不定时工作制，故原告要求被告支付2004年11月17日至2009年5月19日 ...
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决定》、《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不 月加班工资11290。95元； 3、判令东约厂向胡永生支付克扣加班费25%的经济补偿金15646.98元、解除劳动合同的经济补偿金13917。51元。 东 ...
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