存在“雇佣”关系的分析（参见判决书第5页）是不符合逻辑的，亦不是事实。同时，对于雇佣关系这一涉及上诉人根本利益的判断，应严格遵守“谁主张、谁举证 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条第2款规定“被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属 ...
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某自备，劳动地点虽然在李某的猪场，但该劳动地点是双方合同关系的必须地，不能以此就简单的认定为雇佣关系。第三，劳动报酬的支付方式。在雇佣关系中 过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由，2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的 、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了双方当事人的意思，国家意志基本不干预。在本案中，王某的工资由公司的财务经理支付，属于个人行为，与公司 ...
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过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由，2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 自备，劳动地点虽然在李某的猪场，但该劳动地点是双方合同关系的必须地，不能以此就简单的认定为雇佣关系。 第三，劳动报酬的支付方式。在雇佣关系中 ...
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用人单位一般为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。雇佣关系中，雇主一般不为被雇用人购买以上保险，有时购买商业保险。 三 、在劳动关系中， 仲裁部门提起仲裁，到法院起诉，程序多，时间长，花费大，如是工伤赔偿多。如按照雇佣关系来处理，可直接向人民法院提起诉讼，程序简单，时间短。 ...
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过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由，2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 自备，劳动地点虽然在李某的猪场，但该劳动地点是双方合同关系的必须地，不能以此就简单的认定为雇佣关系。 第三，劳动报酬的支付方式。在雇佣关系中 ...
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既然在此事件中吴加普与村小组未形成雇佣关系，那么他与三被告之间又存在什么样的关系呢？从本案可以看出，电排不是三被告提供，再加上操作电排是一种技术性 现吴加普在从事承揽活动中受伤死亡，三被告应承担相应的赔偿责任。同时新屋村小组是电排的所有权人，对电排疏于管理，在没有配备、安装电动机皮带防护设施的情况下， ...
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的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议 已形成习惯，无需明示，但每次卸货在合同主体、内容上都是相互独立的，不能视为一种长期的雇佣关系。第二，劳务活动的独立性。劳务人所提供的劳务是独立 ...
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的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议 已形成习惯，无需明示，但每次卸货在合同主体、内容上都是相互独立的，不能视为一种长期的雇佣关系。第二，劳务活动的独立性。劳务人所提供的劳务是独立 ...
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的是第一种情况下的纠纷如何合理分配雇主与雇工间的赔偿原则。 在司法界一般认为雇佣关系中的侵权赔偿责任原则主要是适用无过错原则，即除雇主能证明雇工是故意 使之按公平原则和扶危济困等传统信条予以适当的补偿。在此情况下，雇主即使不存在过错在先，也会承担适当的赔偿责任。 由此可见，对于无可归责于各方当事人是的 ...
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