7月30日），并据此在所谓的“合同到期”后解除与申请人的合同关系且拒绝赔偿申请人的损失。申请人与被告劳动纠纷一案已诉于广州市ⅹ区人民法院。现为了便于法庭 劳动合同的可耻行径非常愤恨！第二、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间：如前所述，被告在 ...
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7月30日），并据此在所谓的合同到期后解除与申请人的合同关系且拒绝赔偿申请人的损失。 申请人与被告劳动纠纷一案已诉于广州市ⅹ区人民法院。现为了便于法庭 劳动合同的可耻行径非常愤恨！ 第二、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间： 如前所述，被告 ...
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最低工资差额770元、2009年5月1日至10日工资212元、2008年2月至12月双倍工资差额6985元、年休假劳动报酬409元，以上款项共计8376元；二 ，上诉人无义务向其补发工资差额。故请求二审法院依法撤销原审判决，改判确认上诉人对原审判决第二项至第六项不承担支付和赔偿义务，并承担全部诉讼费用 ...
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被诉人鹤壁市保安服务公司一次性支付申诉人赵玉斌12356元（其中失业救济金5806元，双倍工资差额6050元，风险金500元）；三、申诉人其他请求不予支持。保安公司 养老保险金，应由政府有关部门统筹解决的相关规定和政策。保安公司的上诉主张不能成立，本院不予支持。经审查，原审认定事实清楚，适用法律正确， ...
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与申请人签订过劳动合同，且申请人并不存在加班的情形，故其要求支付双倍工资差额及加班费的诉请，没有事实依据。 经审理查明：申请人樊某于2012 的二倍工资差额应为10915.58元（1950元×5月+ 1165.58元）。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张， ...
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三、被申请人向申请人支付2010年10月至2011年2月未签订劳动合同双倍工资差额3279.31元、解除劳动合同经济补偿金450元，共计3729.31元。四、 办理失业保险，应按《湖北省失业保险实施办法》第二十四条第一款规定，赔偿原告失业保险待遇损失，即675元Ｘ11个月=7425元。被告未依法为原告 ...
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并且要求我在3月11日交接完毕。属于C公司单方解除劳动合同。因此，C公司应赔偿我七个月不满一年的一个月的经济补偿金1200元。C公司还应当支付我2008 ，违反了相关规定，因此，C公司应当依法向路某支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额4800元。关于路某要求C公司支付2008年8月2日至2009年3月 ...
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，该原因是原告造成的。被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司为支持自己的诉讼主张，在庭审中提交了如下证据：1、营业执照、原告与被告之间关于上班签订劳动 被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司应于本判决生效后十日内支付原告王爽双倍工资差额1770元；三、驳回原告王爽的其他诉讼请求。如果未按本判决 ...
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没有签订劳动合同，2010年才签订劳动合同，原告应该支付未签订劳动合同的双倍工资差额7810元（710元/月×11月），至于失业保险金，原告也应该支付， ，原告与被告邹刚没有签订劳动合同,原、被告认可被告月工资710元，邹刚主张未签劳动合同原告应支付双倍工资7800元,符合法律规定,本院予以支持。被告 ...
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关系已毫无意义，原告起诉只是想逃避与被告解除劳动关系后应履行的赔偿义务。 被告为支持其主张，向法庭提供了以下证据：1、身份证及员工考勤就餐卡。以 个月?2500元/月×7个月=25100元）。因被告在劳动仲裁时要求原告支付双倍工资差额为29700元，故对被告要求原告支付2008年2月3日至2009年1 ...
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