不断增多而审判力量又相对不足的时候，把一部分案件委托给人民调解委员会等组织或委托给个人进行调解，自然可以收到分流案件、减轻法院压力的效果。例如，江苏省 纠纷逐年增多的局面，法院急需寻找行之有效的替代诉讼的纠纷解决机制。我国的人民调解制度虽然是一种诉讼外和诉讼前解决民事纠纷的重要方式，但对于人民法院来说 ...
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压力。所以，我们建议两者由不同的人来主持，适用不同的程序。 其次，调解并不意味着和稀泥，应当分清是非，调查事实，保障当事人应有的权利。从我国古代 模糊，有些规定党政军缺乏合理性，实践中带来了一定的程度的混乱，阻碍了调解制度的发展。比如人民调解委员会的调解协议，最近最高人民法院通过了《关于审理涉及人民 ...
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规定。（5） 再次是行政调解程序缺乏制度上的保障。随着《中华人民共和国民事诉讼法》、《人民调解委员会组织条例》、《人民调解工作若干规定》等法律法规 作为强制的工作模式。 我国各级行政机关应当以建构服务型政府为理念，充分重视行政调解工作，在坚持合法原则的前提下积极运用行政权力为百姓化解社会纠纷，增强社会 ...
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调解活动中享有的权利和承担的义务。第33条规定：人民调解委员会调解纠纷，一般在一个月内调结。法谚云：公共福利是最高的法律(Saluspopuliestsupremalex)， 年，第29页。 [7]〔日〕棚濑孝雄：《纠纷的解决与审判制度》，王亚新译，中国政法大学出版社， 2004年，第11-12页。 ...
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二、审查逮捕阶段实行刑事和解的案件范围及条件 在审查逮捕阶段实行刑事和解制度，必须严格限定案件范围。刑事和解案件适用范围过宽或者过窄都不利于 的监督，引入人民监督员制度，刑事和解案件应当交人民监督员对其合法性，公正性进行审查，以保证刑事和解的公正性。 2. 人民调解委员会作为调停人参与刑事和解案件。 ...
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乡镇街道劳动保障服务所（站）开展劳动争议调解工作。司法行政部门要对人民调解委员会开展劳动争议调解工作进行指导，健全劳动争议法律援助制度，规范律师在劳动争议 部门要不断提高认识，改进工作方法，转变工作作风，总结、探索劳动人事争议调解工作的新思路、新机制、新方法，为促进劳动人事关系和谐稳定，构建社会主义 ...
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和法制宣传工作，预防和减少劳动争议。要加强对人民调解员调解劳动争议的业务培训，使人民调解员了解和掌握劳动保障法律法规及政策规定，掌握劳动 机制;推动乡镇街道劳动保障服务所(站)开展劳动争议调解工作。司法行政部门要对人民调解委员会开展劳动争议调解工作进行指导，健全劳动争议法律援助制度，规范律师在劳动争议 ...
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和法制宣传工作，预防和减少劳动争议。要加强对人民调解员调解劳动争议的业务培训，使人民调解员了解和掌握劳动保障法律法规及政策规定，掌握劳动 机制;推动乡镇街道劳动保障服务所(站)开展劳动争议调解工作。司法行政部门要对人民调解委员会开展劳动争议调解工作进行指导，健全劳动争议法律援助制度，规范律师在劳动争议 ...
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和三个面向，与最高人民法院提出的司法为民要求完全吻合。 其五，巡回审判制度符合现阶段国情。现阶段，我国仍处在社会主义初级阶段，在当事人诉讼能力低、举证 基层民调组织的沟通、协作。人民调解制度作为一种司法辅助制度，是人民群众自己解决纠纷的法律制度。依靠人民调解委员会做好人民调解工作，不仅可以及时解决社会 ...
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。[5]1928年以后，蒋介石在名义上统一了中国，南京国民政府也曾试图将西方法律制度完整地移植到中国，但直到1949年，其统治的22年间，这套法律制度 调解力度，要注意完善多渠道纠纷解决机制，加强对人民调解委员会的指导，充分发挥人民调解委员会在调处纠纷，维护社会和谐中的作用；对于诉讼，人民法院也可以将 ...
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