所使用的工人，可参照本条（一）、（二）项执行。第二十一条外籍员工和港澳员工的雇用、解雇由全业董事会决定。第四章工资和保险福利待遇第二十二 有权根据生产经营特点和经济效益，决定职工的工资标准、工资形式、奖励、津贴等制度。企业职工的人均工资水平，按不低于特区内同行业条件相近的国营企业平均工资水平原则确定（ ...
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也可以自谋职业。 第四章 工资与奖惩 第二十三条 外商投资企业职工的工资标准、工资形式、奖金、津贴等制度，由企业董事会决定。 第二十四条 外商投资企业 百分之一百二十确定，其中中方高级管理人员的实得工资，应按不低于所在地区同行业条件相近的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十确定，具体数额由企业 ...
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历史时期，物价员的作用日益明显，无论是制定合理的市场价格策略，还是树立诚实守信的企业形象，物价员都充当了重要角色。价格主管部门要善于依靠这支队伍，通过发挥 责任意识，保持物价员队伍的相对稳定。（六）建立物价员档案制度。记录物价员工作业绩、考核和奖惩情况。对价格管理中做出突出贡献的物价员进行表彰；对因 ...
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从创业初期的拼杀，走到了一个初具规模，需要规范梳理的关头。无规矩不成方圆，对于企业老板来说，凡事亲力亲为也是不可能的。这时候，需要依靠一套规则来规范 4.工资福利待遇；5.休假；6.请假；7.离职；8.奖惩。以上为一个完整的《员工手册》的框架，其中最为核心的部分为管理制度，即企业在日常管理中约束员工的 ...
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出发，提供如下建议：凡涉及需要处理员工的事项，必须确保以下三个方面，方可免除法律风险：1、确立合法、有效的管理制度及奖惩标准，为日常管理和处分提供依据（ 方式寄送（作出辞退动作）。具备了以上三个程序后，辞退员工才能免除风险。另，王律师提醒广大企业管理者，不要随意出具书面的辞退通知书，除非您有充分的证据 ...
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，经判有期徒刑确定者；（16）一年内记过3次者。第三十八条 从业人员的奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定；除嘉奖、记功、警告、记过由各部门 第六十三条 本公司为协助同仁解决困难，为沟通上下意见起见，特设立“从业人员建议制度”。第六十四条 本公司行政部门，均设置意见箱，由高级主管亲自定期启阅。从业 ...
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承担的责任和义务，明确责任区域、安全措施、监督检查和消防设施、器材配备标准及奖惩等内容。协议书中要标定财产的数量、价值和使用年限，明确对财产的权利和 有权中止合同。 第十二条出租或发包方对于个体承包、租赁企业可实行风险抵押金制度。 第十三条承租或承包方员工因灭火救灾而伤亡、致残的，其医疗、抚恤、安置等 ...
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承担的责任和义务，明确责任区域、安全措施、监督检查和消防设施、器材配备标准及奖惩等内容。协议书中要标定财产的数量、价值和使用年限，明确对财产的权利和 有权中止合同。第十二条 出租或发包方对于个体承包、租赁企业可实行风险抵押金制度。第十三条 承租或承包方员工因灭火救灾而伤亡、致残的，其医疗、抚恤、安置等 ...
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；生产和工作任务；劳动报酬；劳动保险和生活福利；劳动保护和安全；劳动纪律和奖惩；违反合同的责任以及双方约定的符合国家政策、法规的其他事项。劳动合同应由 。第三十条广州市劳动局有权根据国家的有关法律、法规，对本市合营企业的劳动管理（包括外方员工劳动管理）、劳动工资、保险福利、劳动保护、安全生产、锅炉和 ...
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自主权利：(一)确定企业发展规划和生产经营计划；(二)安排生产经营活动；(三)决定机构设置；(四)决定招聘、解聘员工；(五)确定员工的工资、奖惩；(六)确定其产品 企业的管理部门应当对外公布办事机构，公开办事制度和办事程序。第二十二条外商投资企业在用水、用电、用气、通讯、咨询、运输、工程设计、广告宣传 ...
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